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人力资源管理师是什么工作的：构建企业文化与员工价值观

更新于：2024-11-21 09:39:52

wilwong

摘要：人力资源管理师是什么工作的：构建企业文化与员工价值观作为一名人力资源管理师，其主要职责是负责公司的人力资源管理工作。这包括选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工……

作为一名人力资源管理师，其主要职责是负责公司的人力资源管理工作。这包括选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

首先，人力资源管理师负责制度建设与管理。他们需要制定公司中长期人才战略规划，制订公司人事管理制度和流程，并监督制度和流程的落实。此外，他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。同时，他们也需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师需要进行机构管理。他们配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事宜，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责监督、检查和指导分支机构人事部工作。

人力资源管理师还负责人事管理。他们需要进行员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档和培养。他们还需要管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘。此外，他们还负责提供各类人力资源数据的统计和分析，以及管理和组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理也是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放总公司员工工资，以及核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施。

此外，人力资源管理师还负责培训发展管理。他们需要制订并实施公司年度培训计划，监督和指导各部门及分支机构的教育培训工作。他们还管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并负责制订公司年度教育培训经费的预算和管理。同时，他们也需要开发培训的人力资源和培训课程。

总的来说，人力资源管理师的工作是非常重要且多样化的。他们不仅需要负责公司的制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理，还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，提供最新的人力资源管理信息，并进行公司人事管理信息系统的建设和维护。

在企业文化与员工价值观方面，人力资源管理师扮演着重要的角色。他们可以通过制定并实施各项薪酬福利政策和员工职业生涯计划来激励员工，调动其积极性和潜能。他们还可以通过培训发展管理来提升员工的技能和能力，帮助员工实现个人职业发展目标。此外，他们还可以通过制定公司的价值观和文化准则，引导员工形成共同的价值观和行为规范，促进公司的稳定发展。

总之，人力资源管理师是负责公司人力资源管理工作的专业人士。他们不仅需要具备丰富的人力资源管理知识和技能，还需要具备良好的沟通、协调和领导能力。他们的工作对于企业的发展和员工的成长都起着重要的作用。

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