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人力资源管理出来干什么干啥工作？一位招聘经理的职业感悟

更新于：2024-11-23 13:24:30

Cusma

摘要：人力资源管理出来干什么干啥工作？一位招聘经理的职业感悟作为一名人力资源管理师，我的工作是负责公司的人力资源管理部门，从选拔、配置、开发、考核到培养各类人才，制定并实施薪酬福利政策以及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，为公司的持……

作为一名人力资源管理师，我的工作是负责公司的人力资源管理部门，从选拔、配置、开发、考核到培养各类人才，制定并实施薪酬福利政策以及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，为公司的持续长久发展负责。

在公司中，人力资源管理师的工作职责主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面。

首先，制度建设与管理是人力资源管理师的重要职责之一。我们需要制定公司的人才战略规划，并制定公司的人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。同时，我们还需要核定公司的人员需求计划，确定各机构的人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司的决策提供参考依据。此外，我们还需要指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助他们实现个人发展目标。

其次，机构管理也是我们的重要工作之一。我们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。同时，我们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制定公司机构、部门和人员岗位职责。此外，我们还负责监督、检查和指导分支机构人事部的工作。

人事管理是人力资源管理师的核心职责之一。我们需要负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档和培养工作。我们还需要管理公司员工的人事档案和劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘，并提供各类人力资源数据统计和分析。此外，我们还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理也是我们的重要职责之一。我们需要制定并监控公司系统薪酬成本的预算，核定和发放总公司员工的工资，以及核定分支机构领导班子成员和人事、财务人员的工资。同时，我们还需要制定公司员工福利政策并管理和实施。

最后，培训发展管理是人力资源管理师的重要职责之一。我们需要制定公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门和分支机构的教育培训工作。我们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。此外，我们还需要管理公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。

总的来说，作为一名人力资源管理师，我们的工作是多方面的，涉及到公司的制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面。通过这些工作，我们能够为公司提供全方位的人力资源支持，从而推动公司的持续长久发展。

人力资源管理师证书不仅是一种专业资格的象征，更是我们在职业生涯中的重要工具。持有人力资源管理师证书的人可以更好地理解和应用人力资源管理的理论和实践，从而更好地开展工作。此外，人力资源管理师证书还能够提升个人的职业竞争力，为个人的职业发展打下坚实的基础。

总之，人力资源管理师的工作是多方面的，需要我们具备广泛的知识和技能。通过制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面的工作，我们能够为公司提供全面的人力资源支持，推动公司的持续长久发展。同时，持有人力资源管理师证书也能够提升个人的职业竞争力，为个人的职业发展铺平道路。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：10月前

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