首页 > 人力资源管理师 > 提高人力资源管理师主观题得分的技巧

提高人力资源管理师主观题得分的技巧

更新于：2024-07-02 16:01:59

暴躁_6448

摘要：如何提高人力资源管理师主观题得分的技巧在人力资源管理师考试中，主观题是考生们最为头疼的一部分。这些题目往往没有明确的答案，需要根据自己的理解和经验进行回答。为了提高主观题的得分，考生们可以采用以下几个技巧。1.从第26题开始答题开始答题的时……

如何提高人力资源管理师主观题得分的技巧

在人力资源管理师考试中，主观题是考生们最为头疼的一部分。这些题目往往没有明确的答案，需要根据自己的理解和经验进行回答。为了提高主观题的得分，考生们可以采用以下几个技巧。

1. 从第26题开始答题

开始答题的时候，不要从第一题开始答题。因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了。所以，从第26题开始答，最后才来做职业道德的题目，不要因小失大。

2. 不要过于犹豫

答题的时候不要过于犹豫，很多考完的学员说自己有多题没有作答。因为总共考试时间才90分钟，有125道题目，平均做一道题分配的时间差不多40几秒钟。如果过于犹豫，很容易浪费时间，导致后面的题目没有时间作答。

3. 从人力资源的角度出发

答职业道德题目的时候，不要想哪个才是正确答案，因为每个答案都是合理，说得通的，不要根据我们的生活常理去思考。要从人力资源的角度出发，也就是从人或者管人的角度思考，而不是从物或者管物的角度出发，因为你这是在考人力资源管理师，而不是考其他的资格证。

在备考过程中，还可以多做一些模拟题和真题，了解考试的题型和出题规律，熟悉各个知识点的考点和解题技巧。同时，要注重平时的积累和学习，掌握人力资源管理的基本理论和实践经验，提高自己的综合素质。

总之，提高人力资源管理师主观题得分的关键是多做题、多思考、多积累。通过不断的练习和总结，加深对人力资源管理的理解和应用能力，相信大家一定能够在考试中取得好成绩！

人力资源二级案例分析技巧