首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师的职业道德与职业操守要求

人力资源管理师的职业道德与职业操守要求

更新于：2024-11-20 09:11:27

张嘚嘚儿

摘要：人力资源管理师的职业道德与职业操守要求作为一名人力资源管理师，职业道德与职业操守是我们工作中必须遵守的准则。我们需要始终坚持诚实、公正、专业和保密的原则，为公司和员工提供优质的人力资源管理服务。首先，作为人力资源管理师，我们应该保持诚实和透……

人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心岗位，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

首先，人力资源管理师负责制度建设与管理。他们需要制定公司的人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。同时，他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。

其次，人力资源管理师负责机构管理。他们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。同时，他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制定公司机构、部门和人员岗位职责。

另外，人力资源管理师还负责人事管理。他们需要负责员工的招聘、入职、考核、调动、离职管理，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及析。同时，他们还需要管理和组织实施公司员工的业绩考核工作。

此外，人力资源管理师还负责薪酬福利管理。他们需要制定并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，制定公司员工福利政策并管理和实施。

最后，人力资源管理师还负责培训发展管理。他们需要制定公司年度培训计划，监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作，管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

总之，人力资源管理师通过制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等工作，为公司提供全方位的人力资源管理服务，推动公司的持续发展和员工的个人成长。

大专报考人力资源专业好吗