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了解高级人力资源管理师的核心职能，助你规划职业发展

更新于：2024-11-21 20:26:50

小袁有小李1

摘要：助你规划职业发展——高级人力资源管理师的核心职能作为企业中重要的管理岗位之一，高级人力资源管理师在公司的人力资源管理工作中扮演着重要的角色。他们负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划……

助你规划职业发展——高级人力资源管理师的核心职能

作为企业中重要的管理岗位之一，高级人力资源管理师在公司的人力资源管理工作中扮演着重要的角色。他们负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

高级人力资源管理师的工作职责主要包括以下几个方面：

一、制度建设与管理

高级人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，为公司未来的发展提供人才支持。他们还需要制定公司的人事管理制度，包括总分公司人事管理权限与工作流程的协调和监督，以确保制度和流程的有效落实。此外，他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构的人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司的薪酬福利政策提供决策参考依据。同时，高级人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划，为员工的个人发展提供支持。

二、机构管理

高级人力资源管理师需要配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还需要负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理工作，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，高级人力资源管理师还需要对公司及分支机构的高级管理人员进行考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查和指导分支机构人事部的工作。

三、人事管理

高级人力资源管理师负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理工作。他们还需要进行公司后备干部的选拔、考察、建档和培养，并管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同。此外，他们还需要协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘，并提供各类人力资源数据的统计和分析。同时，高级人力资源管理师还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

高级人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定和发放总公司员工的工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还需要制定公司员工福利政策，并进行管理和实施。

五、培训发展管理

高级人力资源管理师负责制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门和各分支机构的教育培训工作。他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制定公司年度教育培训经费的预算和管理。同时，他们还需要开发培训的人力资源和培训课程，为员工的职业发展提供支持。

总之，高级人力资源管理师的核心职能是制定和实施公司的人力资源管理制度和政策，管理和开发公司的人力资源，以支持公司的长期发展。通过合理的人才选拔、配置、开发、考核和培养，他们可以激发员工的积极性，提升员工的能力和素质，为公司的持续发展提供有力支持。

高级人力资源管理师证书是人力资源管理领域的重要资格认证，具备该证书可以提升自身的职业竞争力，拓宽职业发展的道路。通过深入学习和实践，不断提升自己的专业知识和技能，高级人力资源管理师可以在企业中发挥更大的作用，为企业的发展贡献力量。此外，高级人力资源管理师还可以通过参与行业协会、交流学习和分享经验，不断扩大自己的人脉圈，为自己的职业发展打下坚实的基础。

如果您对人力资源管理感兴趣，并希望在这个领域有所作为，那么考取高级人力资源管理师证书将是一个不错的选择。它将为您提供专业的知识和技能，帮助您更好地理解和应对企业人力资源管理的挑战，为企业的发展做出贡献。无论是在招聘、培训、绩效管理还是薪酬福利等方面，高级人力资源管理师都将扮演着重要的角色，成为公司人力资源管理的中坚力量。

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