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从零基础到掌握人力资源管理师具体工作内容

更新于：2024-11-22 10:55:53

珠呓

摘要：从零基础到掌握人力资源管理师具体工作内容作为一名人力资源管理师，他的工作职责主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。下面将从零基础开始，逐步介绍人力资源管理师的具体工作内容。一、制度建设与管理作为人力资……

作为一名人力资源管理师，他的工作职责主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。下面将从零基础开始，逐步介绍人力资源管理师的具体工作内容。

一、制度建设与管理

作为人力资源管理师，首先需要制订公司中长期人才战略规划，确定公司的人才需求和人才储备计划。其次，需要制定公司的人事管理制度，包括总分公司人事管理权限与工作流程，确保制度和流程的有效实施。此外，还要核定公司年度人员需求计划，并确定各机构的年度人员编制计划。同时，定期进行市场薪酬水平调研，为公司制定薪酬福利政策提供决策参考依据。最后，需要指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助员工实现个人发展目标。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。同时，还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制定机构、部门和人员岗位职责。此外，还需要对公司及分支机构高级管理人员进行考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

人力资源管理师负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理。他们还需要对公司后备干部进行选拔、考察、建档及培养，并管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同。此外，还需要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。最后，人力资源管理师还负责管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，并核定、发放总公司员工工资以及核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，他们还需要制订公司员工福利政策，并管理和实施各项福利措施，以提高员工的满意度和积极性。

五、培训发展管理

人力资源管理师需要制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制定年度教育培训经费的预算和使用。此外，他们还需要开发培训的人力资源和培训课程，提高员工的专业素质和能力水平。

综上所述，人力资源管理师的工作内容涉及制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。通过制定合理的制度和流程，配备合适的人员，管理好人事档案和劳动合同，制定合理的薪酬福利政策，开展有效的培训和发展，人力资源管理师能够为公司的长期发展提供有力的支持和保障，激发员工的积极性和潜能，促进公司的持续长久发展。因此，拥有人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说具有重要的意义和作用。

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