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23年人力资源管理师考试福建及格分数线解读

更新于：2026-02-27 07:38:41

小油桃

摘要：23年人力资源管理师考试福建及格分数线解读近年来，人力资源管理师职业资格考试越来越受到广大人力资源从业者的重视。而在福建地区，人力资源管理师考试的及格分数线也备受关注。根据规定，人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，不同级别的考试有……

23年人力资源管理师考试福建及格分数线解读

近年来，人力资源管理师职业资格考试越来越受到广大人力资源从业者的重视。而在福建地区，人力资源管理师考试的及格分数线也备受关注。根据规定，人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，不同级别的考试有不同的及格标准。

一级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

二级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

三级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

四级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

从上述标准可以看出，无论是一级还是四级人力资源管理师考试，理论成绩、实操成绩都是重要的评定因素。只有在这两个方面都取得60分以上的成绩，才能达到及格线。同时，综合评审成绩也是一级人力资源管理师考试的评定因素之一。

一级人力资源管理师考试

一级人力资源管理师考试是人力资源管理师职业资格考试中的最高级别。通过一级考试，考生可以获得高级人力资源管理师职业资格证书。一级考试的及格分数线相对较高，要求考生在理论、实操和综合评审三个方面都达到60分以上。

二级人力资源管理师考试

二级人力资源管理师考试是人力资源管理师职业资格考试中的中级别。通过二级考试，考生可以获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。二级考试的及格分数线与一级考试相同，要求考生在理论、实操和综合评审三个方面都达到60分以上。

三级人力资源管理师考试

三级人力资源管理师考试是人力资源管理师职业资格考试中的初级别。通过三级考试，考生可以获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。三级考试的及格分数线相对较低，只要求考生在理论和实操两个方面都达到60分以上。

四级人力资源管理师考试

四级人力资源管理师考试是人力资源管理师职业资格考试中的最低级别。通过四级考试，考生可以获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。四级考试的及格分数线与三级考试相同，只要求考生在理论和实操两个方面都达到60分以上。

综上所述，福建地区人力资源管理师考试的及格分数线是固定的，无论是一级还是四级考试，都需要在理论、实操和综合评审三个方面取得60分以上的成绩。考生在备考过程中，应注重理论知识的学习和实操能力的提升，同时注意综合评审的准备，以提高通过考试的机会。

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