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人力资源管理师23年能否评职称？北京考试委员会回应

更新于：2024-11-22 07:12:10

孜然

摘要：人力资源管理师23年能否评职称？北京考试委员会回应人力资源管理师证书职称等级划分为初级、中级和高级三个等级，根据考生从事人力资源管理工作的年限和职业培训合格证书的等级来颁发证书。初级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于两年，具有……

人力资源管理师23年能否评职称？北京考试委员会回应

人力资源管理师证书职称等级划分为初级、中级和高级三个等级，根据考生从事人力资源管理工作的年限和职业培训合格证书的等级来颁发证书。初级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于两年，具有初级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的；中级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于四年，具有中级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的；高级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于六年，具有高级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的。

获得人力资源管理师证书职称等级的考生可以享受诸多权益和福利。持有人力资源管理师证书的考生在求职过程中往往会受到用人单位的青睐，帮助求职者更好地获得优质职位。此外，在职场中，持有高级人力资源管理师证书的人员通常具备更高的职业素养和专业能力，有更多的晋升机会。同时，人力资源管理师证书也是出国工作或留学的重要材料之一。

人力资源管理师23年能否评职称？北京考试委员会回应

近日，有网友提出疑问，是否可以通过连续从事人力资源管理工作23年来评取高级人力资源管理师职称。对此，北京考试委员会进行了回应。

初级人力资源管理师

根据北京考试委员会的规定，初级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于两年，具有初级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的。因此，连续从事人力资源管理工作23年的考生是符合条件的，可以评取初级人力资源管理师职称。

中级人力资源管理师

中级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于四年，具有中级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的。根据规定，连续从事人力资源管理工作23年的考生也是符合条件的，可以评取中级人力资源管理师职称。

高级人力资源管理师

高级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于六年，具有高级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的。虽然连续从事人力资源管理工作23年的考生的工作经验达到了要求，但根据规定，最长只能评取到中级人力资源管理师职称，无法评取高级人力资源管理师职称。

综上所述，连续从事人力资源管理工作23年的考生可以评取初级和中级人力资源管理师职称，但无法评取高级人力资源管理师职称。

人力资源管理师职称的重要性

无论是初级、中级还是高级人力资源管理师职称，都是对从事人力资源管理工作者能力和素质的认可和肯定。持有人力资源管理师证书的考生在求职过程中更容易获得用人单位的青睐，提升求职竞争力。同时，拥有人力资源管理师职称的人员通常具备更高的职业素养和专业能力，有更多的晋升机会。此外，人力资源管理师证书也是出国工作或留学的重要材料之一。

因此，对于从事人力资源管理工作的考生来说，通过参加人力资源管理师职业培训合格考试并获得相应职称是非常有意义的。它不仅可以提升个人的职业素质和竞争力，还可以为个人的职业发展打下坚实的基础。

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