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必读！浙江人力资源管理师23年合格标准分数线揭晓

更新于：2024-11-21 21:14:36

郑郑日上-

摘要：必读！浙江人力资源管理师23年合格标准分数线揭晓近日，浙江省人力资源和社会保障厅发布了人力资源管理师考试的合格标准，这也是自2000年以来的第23年。根据规定，一级人力资源管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源管理师和四级人力资源管理师的……

近日，浙江省人力资源和社会保障厅发布了人力资源管理师考试的合格标准，这也是自2000年以来的第23年。根据规定，一级人力资源管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源管理师和四级人力资源管理师的合格标准分别为理论成绩、实操成绩和综合评审成绩均达到60分。只有达到这一标准的考生，才能获得相应级别的职业资格证书。

一级人力资源管理师

一级人力资源管理师是最高级别的人力资源管理师，要求考生在理论成绩、实操成绩和综合评审成绩上都达到60分以上。一级人力资源管理师职业资格证书的获得，对于从事人力资源管理工作的专业人士来说具有重要意义。

二级人力资源管理师

二级人力资源管理师是中级别的人力资源管理师，要求考生在理论成绩、实操成绩和综合评审成绩上都达到60分以上。获得人力资源管理师(二级)职业资格证书，对于从事人力资源管理工作的人员来说具有较高的职业认可度。

三级人力资源管理师

三级人力资源管理师是初级别的人力资源管理师，要求考生在理论成绩和实操成绩上都达到60分以上。获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书，对于想要进入人力资源管理领域的人员来说是一个重要的起点。

四级人力资源管理师

四级人力资源管理师是最低级别的人力资源管理师，要求考生在理论成绩和实操成绩上都达到60分以上。获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书，对于想要了解人力资源管理知识的人员来说是一个很好的机会。

人力资源管理师考试是评价人力资源管理能力的重要标准，通过考试获得相应的职业资格证书，不仅对个人发展有着积极的推动作用，也能提高整个行业的专业水平。因此，考生们要认真备考，努力提升自己的理论和实操能力，争取在考试中取得优异成绩。

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