人力资源管理师考试是各省市人力资源和社会保障局组织的职业资格考试,考试内容主要涵盖劳动法律法规、人力资源管理、薪酬福利、员工关系等方面的知识。根据不同地区的情况,考试时间及地点会有所不同,因此考生必须关注本省市的考试通知,以获取准确的考试信息。
人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业能力考核两部分,采用闭卷上机考试的方式进行。考试形式为选择题和案例分析题,成绩皆达60分及以上者为合格。高级人力资源管理师还需提交论文,并进行面对面答辩。
一、理论知识考试
理论知识考试主要考察考生对劳动法律法规、人力资源管理、薪酬福利、员工关系等方面的掌握程度。考试时间一般在每年的5月和11月进行,具体日期由各省市人力资源和社会保障局根据实际情况确定。
二、专业能力考核
专业能力考核主要通过闭卷上机考试的方式进行,考试内容包括案例分析和解答题。考试时间一般在理论知识考试之后的一个月左右进行,具体日期由各省市人力资源和社会保障局根据实际情况确定。
三、论文提交和面对面答辩
高级人力资源管理师需要在专业能力考核之后提交论文,并进行面对面答辩。论文提交时间一般在专业能力考核之后的一个月左右,具体日期由各省市人力资源和社会保障局根据实际情况确定。
四、考试时间地点安排
考试时间及地点安排因地区而异,每个省市会根据当地情况进行统筹安排。考生必须关注本省市的考试通知,以获取准确的考试信息。具体的考试时间和地点将在考试通知中公布,请考生密切关注。
总之,人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试,对于从事人力资源管理工作的人员来说具有重要意义。考生需要认真学习相关知识,合理安排备考时间,并密切关注考试通知,做好充分准备。希望广大考生都能取得优异的成绩,顺利获得人力资源管理师证书。