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助理人力资源管理师考几科？科目分布及备考心得

更新于：2026-01-29 13:40:09

紫薯

摘要：助理人力资源管理师考几科？科目分布及备考心得一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审……

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

**一、人力资源规划**

- 组织机构的设置

- 企业组织机构的调整与分析

- 企业人员供给需求分析

- 企业人力资源制度的制定

- 人力资源管理费用预算的编制与执行

**二、招聘与配置**

- 招聘需求分析

- 工作分析和胜任能力分析

- 招聘程序和策略

- 招聘渠道分析与选择

- 招聘实施

- 特殊政策与应变方案

- 离职面谈

- 降低员工流失的措施

**三、培训和开发**

- 理论学习

- 项目评估

- 调查与评估

- 培训与发展

- 需求评估与培训

- 培训建议的构成

- 培训、发展与员工教育

- 培训的设计、系统方法

- 开发管理与企业领导

- 开发自己和他人

- 项目管理：项目开发与管理惯例

**四、绩效管理**

- 绩效管理准备阶段

- 实施阶段

- 考评阶段

- 总结阶段

- 应用开发阶段

- 绩效管理的面谈

- 绩效改进的方法

- 行为导向型考评方法

- 结果导向型考评方法

**五、薪酬管理**

- 薪酬

- 构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)

- 福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)

- 评估绩效和提供反馈

**六、劳动关系**

- 就业法

- 劳动关系和社会

- 行业关系和社会

- 劳资谈判

- 工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理职业健康和安全)

根据以上内容，我们可以看出助理人力资源管理师考试科目分布较为全面，涵盖了人力资源管理的各个方面。备考时，需要掌握相关的理论知识，并能够灵活运用到实际操作中。同时，需要注重综合能力的提升，包括案例分析、方案设计等技能操作的训练。此外，还要注意职业道德和综合评审的备考，这两部分也是考试中的重要内容。

备考时可以参考以下几点经验：

1. 制定合理的备考计划，合理安排时间，将重点放在理论知识的学习和技能操作的训练上。

2. 多做题，通过做题来巩固理论知识，并熟悉题型和考点。

3. 针对性地进行练习，通过分析历年真题和模拟题，找出自己的薄弱环节，并加强针对性的复习。

4. 多进行实际操作的练习，通过解决实际问题来提高自己的综合能力。

5. 注意职业道德和综合评审的备考，这两部分是考试中的重要内容，需要进行相关的复习和准备。

助理人力资源管理师考试涉及的知识面较广，备考过程中需要注重理论知识的学习和技能操作的训练，同时也要注意职业道德和综合评审的备考。只有全面掌握相关知识，并能够灵活运用到实际操作中，才能够顺利通过考试。希望大家能够在备考过程中有所收获，取得好成绩！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：2年前

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