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人力资源管理是干什么的工作？解读人力资源管理师的核心职能与作用

更新于：2024-12-02 14:59:36

小也

摘要：人力资源管理是干什么的工作？解读人力资源管理师的核心职能与作用人力资源管理是指企业通过对员工进行选拔、配置、开发、考核和培养，以及制定薪酬福利政策和员工职业生涯规划，来调动员工积极性，激发员工潜能，从而推动公司持续长久发展的一项重要工作。而……

人力资源管理是指企业通过对员工进行选拔、配置、开发、考核和培养，以及制定薪酬福利政策和员工职业生涯规划，来调动员工积极性，激发员工潜能，从而推动公司持续长久发展的一项重要工作。而人力资源管理师作为公司人力资源管理部门的核心人员，承担着制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多方面的职责。

首先，人力资源管理师负责制度建设与管理。他们需要制定公司中长期人才战略规划，制定公司的人事管理制度和流程，并监督其落实。他们还要核定公司年度人员需求计划和编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司决策提供参考。此外，人力资源管理师还需要指导员工做好职业生涯规划，帮助他们实现个人发展目标。

其次，人力资源管理师负责机构管理。他们需要配合相关部门，进行分支机构选点调研、人才储备和筹备设立等工作。他们还要管理公司各级机构的设置、合并、更名和撤销等事务，并制定机构、部门和岗位职责。此外，人力资源管理师还负责对分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流和解聘进行管理。

第三，人力资源管理师负责人事管理。他们需要负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理，以及后备干部的选拔、考察、建档和培养。他们还要管理公司员工的人事档案和劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘。此外，人力资源管理师还需要提供各类人力资源数据统计和分析，并管理和组织公司员工的业绩考核工作。

第四，人力资源管理师负责薪酬福利管理。他们需要制定并监控公司的薪酬成本预算，核定和发放员工工资，以及管理公司的福利政策和实施。他们还需要根据市场情况进行薪酬水平调研，确保公司的薪酬体系具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。

最后，人力资源管理师负责培训发展管理。他们需要制定并实施公司的年度培训计划，监督和指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还需要管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。此外，人力资源管理师还负责公司员工满意度调查和沟通渠道的开发，以及与高校、咨询机构的联系，为公司提供最新的人力资源管理信息。

总之，人力资源管理师作为公司人力资源管理部门的核心人员，承担着制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等多方面的职责。他们通过有效的人力资源管理，调动员工积极性，激发员工潜能，为公司的持续长久发展提供有力支持。

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