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人力资源管理师考试是由几门科目组成的？

更新于：2024-11-20 22:41:51

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摘要：人力资源管理师考试是由几门科目组成的？人力资源管理师考试是由三个级别的考试科目组成的，分别为一级、二级、三级和四级。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》；三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技……

人力资源管理师考试是由三个级别的考试科目组成的，分别为一级、二级、三级和四级。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》；三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，《理论知识》和《技能操作》采用闭卷笔试形式，而《综合评审》则采用书面笔试或面试的形式进行。

在《理论知识》这一科目中，考生需要掌握人力资源管理师的六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等内容。考试题型多为单项选择题和多项选择题。

而《技能操作》这一科目主要考察考生的实际操作能力，包括计算分析、案例分析和方案设计等。考试题型相对较为灵活多样。

最后，《综合评审》这一科目主要考察考生的综合能力和应用能力，通常采用论文和论文答辩的形式进行。考生需要结合实际案例进行分析和解决问题。

总的来说，人力资源管理师考试科目涵盖了人力资源管理的理论知识、实际操作能力和综合应用能力，旨在全面考察考生的专业素养和能力水平。备考过程中，考生需要系统学习相关知识，注重实践操作，并且注重提升自己的综合能力，才能取得好成绩。

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