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云南2023年人力资源管理师评定职称等级划分规则详解

更新于：2026-02-07 17:31:25

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摘要：云南2023年人力资源管理师评定职称等级划分规则详解人力资源管理师证书职称等级划分为初级、中级和高级三个等级，根据考生从事人力资源管理工作的年限和职业培训合格证书的等级来颁发证书。初级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于两年，具……

人力资源管理师证书职称等级划分为初级、中级和高级三个等级，根据考生从事人力资源管理工作的年限和职业培训合格证书的等级来颁发证书。初级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于两年，具有初级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的；中级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于四年，具有中级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的；高级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于六年，具有高级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的。

获得人力资源管理师证书职称等级的考生可以享受诸多权益和福利。持有人力资源管理师证书的考生在求职过程中往往会受到用人单位的青睐，帮助求职者更好地获得优质职位。此外，在职场中，持有高级人力资源管理师证书的人员通常具备更高的职业素养和专业能力，有更多的晋升机会。同时，人力资源管理师证书也是出国工作或留学的重要材料之一。

云南2023年人力资源管理师评定职称等级划分规则

根据云南省人力资源管理协会制定的规定，2023年起，云南地区的人力资源管理师评定职称等级划分如下：

一、初级人力资源管理师

1. 考生从事人力资源管理工作不少于两年；

2. 具有初级人力资源管理师职业培训合格证书。

二、中级人力资源管理师

1. 考生从事人力资源管理工作不少于四年；

2. 具有中级人力资源管理师职业培训合格证书。

三、高级人力资源管理师

1. 考生从事人力资源管理工作不少于六年；

2. 具有高级人力资源管理师职业培训合格证书。

以上是云南2023年人力资源管理师评定职称等级划分的具体规则。根据不同的工作年限和职业培训合格证书的等级，考生可以获得相应的人力资源管理师证书职称等级。