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人力资源管理具体是做什么的工作？人力资源师的核心职责与企业发展的关系

更新于：2026-02-10 19:31:54

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摘要：人力资源管理具体是做什么的工作？人力资源师的核心职责与企业发展的关系【首段】作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工……

【首段】

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

【人力资源管理具体是做什么的工作】

人力资源管理师的工作职责主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

在制度建设与管理方面，人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度和流程，并监督其落实。此外，他们还需核定公司年度人员需求计划，进行市场薪酬水平调研，并协助员工做好职业生涯规划。

在机构管理方面，人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销，并制订机构、部门和人员岗位职责。

在人事管理方面，人力资源管理师负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理。他们还要进行公司后备干部的选拔、考察、建档和培养，并管理公司员工的人事档案和劳动合同。此外，他们还需要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，提供各类人力资源数据分析，并组织实施公司员工的业绩考核工作。

在薪酬福利管理方面，人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定和发放员工工资，制定公司员工福利政策并管理和实施。

在培训发展管理方面，人力资源管理师需要制订和实施公司年度培训计划，监督和指导各部门的教育培训工作，管理公司员工的因公出国培训、学历教育和继续教育。他们还需要开发培训的人力资源和培训课程。

【人力资源管理师的核心职责与企业发展的关系】

人力资源管理师的核心职责是为企业提供全方位的人力资源支持，从而推动企业的持续发展。

首先，人力资源管理师通过制定公司中长期人才战略规划和人事管理制度，确保企业能够拥有合适的人才队伍，满足企业发展的需要。他们负责招聘、培养和激励员工，使其具备适应企业发展的能力和素质。

其次，人力资源管理师在机构管理方面，能够根据企业发展的需要，合理设置机构和部门，并确定岗位职责。他们协助公司分支机构的选址和筹备，确保企业能够在不同地区开展业务，实现规模化经营。

此外，人力资源管理师还负责薪酬福利管理和培训发展管理，这些都是企业吸引和留住人才的重要手段。通过制定合理的薪酬政策和福利待遇，以及提供全面的培训发展机会，他们能够激发员工的积极性和创造力，促进员工个人能力的提升，从而推动企业的创新和竞争力的提高。

综上所述，人力资源管理师的核心职责与企业发展密切相关。他们通过制定合理的人力资源管理政策和措施，为企业提供全方位的人力资源支持，助力企业实现持续长久的发展。

【尾段】

作为人力资源管理师，他们承担着为企业提供人力资源支持的重要角色。他们通过制定合理的人力资源管理政策和措施，为企业吸引、培养和激励人才，推动企业的持续发展。同时，人力资源管理师证书也是衡量一个人力资源管理专业能力的重要标志，具备该证书的人才在职场上更具竞争力，能够更好地应对企业发展的挑战。因此，人力资源管理师的角色和作用在企业中不可或缺，对于企业的发展起到了至关重要的作用。

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