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走进人力资源管理师的职业世界，看看他们都在做什么

更新于：2024-06-02 10:52:53

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摘要：走进人力资源管理师的职业世界，看看他们都在做什么作为一名人力资源管理师，他们承担着公司人力资源管理的重要职责。他们需要制定并实施各项薪酬福利政策，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发……

作为一名人力资源管理师，他们承担着公司人力资源管理的重要职责。他们需要制定并实施各项薪酬福利政策，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。那么，人力资源管理师究竟在做什么呢？

首先，人力资源管理师负责制度建设与管理。他们需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并协调、监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，他们还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师负责机构管理。他们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

第三，人力资源管理师负责人事管理。他们需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。此外，他们还负责提供各类人力资源数据分统计及分析，以及管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四，人力资源管理师负责薪酬福利管理。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，以及核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

第五，人力资源管理师负责培训发展管理。他们需要制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制订公司年度教育培训经费的预算，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责，人力资源管理师还需要进行其他工作。他们需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，并开发沟通渠道。他们还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。此外，他们还需要参与公司人事管理信息系统的建设与维护。

总的来说，人力资源管理师在公司中扮演着重要的角色。他们通过制定各项政策和管理制度，选拔、配置、开发、考核和培养人才，为公司的持续发展提供人力资源支持。他们还负责管理薪酬福利、培训发展等方面的工作，确保员工的福利和职业发展。通过他们的努力，公司能够有效地管理人力资源，提高员工的工作积极性和创造力，实现公司的发展目标。

人力资源管理师证书是人力资源从业者的重要资质之一。持有该证书的人力资源管理师具备专业的知识和技能，能够在人力资源管理领域中胜任各项工作。证书的获得不仅能够提升个人的职业竞争力，还能够为企业提供专业的人力资源管理服务。因此，越来越多的人选择参加人力资源管理师考试，获取该证书。

总之，人力资源管理师在公司中承担着重要的职责，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面的工作。他们通过制定各项政策和管理制度，选拔、配置、开发、考核和培养人才，为公司的持续发展提供人力资源支持。持有人力资源管理师证书的人力资源从业者具备专业的知识和技能，能够为企业提供专业的人力资源管理服务。

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