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2023年人力资源管理师教材福建考试难点剖析

更新于：2026-01-05 18:11:40

晓-晓

摘要：2023年人力资源管理师教材福建考试难点剖析《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是备考人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院……

2023年人力资源管理师教材福建考试难点剖析

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是备考人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

一、人力资源规划与招聘

人力资源规划与招聘是企业人力资源管理的重要环节，也是考试中的难点之一。考生需要掌握人力资源规划的基本概念和方法，了解企业人力资源需求与供给的匹配原则，掌握招聘流程和方法，以及面试技巧和评估方法。

二、薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是企业人力资源管理的核心内容，也是考试中的难点之一。考生需要了解薪酬管理的基本理论和实践，掌握绩效管理的原则和方法，了解绩效评估体系的设计和实施，以及薪酬激励策略的制定和执行。

三、培训与开发

培训与开发是企业人力资源管理的重要组成部分，也是考试中的难点之一。考生需要了解培训需求分析和培训计划的制定，掌握培训方法和工具，了解员工发展和职业生涯规划，以及培训效果评估和持续改进。

四、劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是企业人力资源管理的重要内容，也是考试中的难点之一。考生需要了解劳动法律法规和劳动合同管理，掌握劳动纠纷处理和劳资关系协商，了解员工关系管理的原则和方法，以及员工满意度调查和反馈机制。

五、福利与员工关怀

福利与员工关怀是企业人力资源管理的重要工作，也是考试中的难点之一。考生需要了解企业福利制度的设计和实施，掌握员工关怀的原则和方法，了解员工福利满意度调查和福利成本控制，以及员工健康管理和工作环境改善。

六、组织发展与变革

组织发展与变革是企业人力资源管理的重要内容，也是考试中的难点之一。考生需要了解组织发展的基本理论和方法，掌握变革管理的原则和技巧，了解组织文化建设和组织结构优化，以及组织绩效评估和持续改进。

通过系统学习和复习《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》，考生可以更好地准备2023年的人力资源管理师考试，提高通过率。同时，考生还可以结合实际工作经验，参加模拟考试和真题练习，加强对知识的理解和应用能力。备考过程中，要注重理论与实践相结合，注重知识的系统性和综合运用能力的培养。

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