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考前必读：新人力资源管理师考试科目详解

更新于：2024-11-21 11:00:31

周甜甜

摘要：新人力资源管理师考试科目详解新人力资源管理师考试科目包括一级和二级人力资源管理师的《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，以及三级和四级人力资源师的《理论知识》和《技能操作》。其中，《理论知识》和《技能操作》采用闭卷笔试形式，而《综合评审……

新人力资源管理师考试科目详解

新人力资源管理师考试科目包括一级和二级人力资源管理师的《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，以及三级和四级人力资源师的《理论知识》和《技能操作》。其中，《理论知识》和《技能操作》采用闭卷笔试形式，而《综合评审》则采用书面笔试或面试形式。

《理论知识》考试主要涉及人力资源管理师的六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等。题型多为单项选择题和多项选择题。

《技能操作》考试主要包括计算分析、案例分析和方案设计等题型，考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。

《综合评审》考试则主要包括论文和论文答辩，考察考生对人力资源管理实践问题的分析和解决能力。

各级人力资源管理师考试的科目设置和分值占比略有不同，但都需要通过《理论知识》和《技能操作》两个科目的考试才能获得合格证书。

考生在备考过程中，除了掌握各个模块的理论知识外，还需要注重实际操作能力的培养。可以通过参加培训班、阅读相关书籍和资料、参与实践项目等方式提升自己的综合能力。

总之，新人力资源管理师考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，考生需要全面掌握相关知识和技能，并注重实践能力的培养，才能顺利通过考试并成为合格的人力资源管理师。

如果想更好地备考人力资源管理师考试，可以多做模拟题和真题，加强对知识点的理解和应用。同时，也可以参加一些培训班或者找一位有经验的人力资源管理师进行指导，从实践中学习和提升自己的能力。

希望以上内容对考生备考人力资源管理师考试有所帮助，祝愿大家都能取得优异的成绩！

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