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高级人力资源管理师考试科目重点解析

更新于：2024-11-05 07:10:55

小油桃

摘要：高级人力资源管理师考试科目重点解析高级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为……

高级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

一、人力资源规划

人力资源规划是企业人力资源管理的基础，涉及组织机构设置、人员供给需求分析、人力资源制度的制定等内容。

二、招聘与配置

招聘与配置是确保企业有足够合适的人员来满足组织需求的过程，包括招聘需求分析、招聘程序和策略、招聘渠道选择等。

三、培训和开发

培训和开发是提升员工能力和素质的重要手段，包括培训需求评估、培训设计和实施、员工教育等。

四、绩效管理

绩效管理是评估和提高员工绩效的过程，包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段等。

五、薪酬管理

薪酬管理是制定和管理员工薪酬的过程，包括构建薪酬体系、福利和其他薪酬问题等。

六、劳动关系

劳动关系管理涉及就业法、劳动关系和社会、劳资谈判等内容，旨在维护企业与员工之间的良好关系。

以上是高级人力资源管理师考试科目的重点内容，通过对这些知识点的学习和掌握，可以更好地应对考试。

最后，备考人力资源管理师考试除了理论知识的学习，还需要注重实践操作和案例分析的能力培养。同时，多做模拟题和真题，加强对知识点的理解和应用。另外，可以参加培训班或找到相关的学习资料进行系统学习。只有全面掌握了考试内容，并能够灵活运用，才能在考试中取得好成绩。祝愿所有考生顺利通过高级人力资源管理师考试！

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