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云南人力资源管理师23年专业技能考点的错题解析与讲解

更新于：2026-01-31 21:58:06

晓-晓

摘要：云南人力资源管理师23年专业技能考点的错题解析与讲解作为一名专业人力资源管理师，我们需要不断提升自己的专业能力和知识水平，以应对日益复杂的人力资源管理环境。云南人力资源管理师23年专业技能考点是我们备考的重点之一，下面就让我们来看看其中的一……

作为一名专业人力资源管理师，我们需要不断提升自己的专业能力和知识水平，以应对日益复杂的人力资源管理环境。云南人力资源管理师23年专业技能考点是我们备考的重点之一，下面就让我们来看看其中的一些典型错题，并进行解析与讲解。

1. 关于劳动合同的签订，以下说法正确的是：

A. 劳动合同可以口头约定，无需书面形式

B. 劳动合同必须采用书面形式

C. 劳动合同可以采用口头或者书面形式

D. 劳动合同可以采用口头形式，但必须有证据证明

正确答案：B. 劳动合同必须采用书面形式

解析与讲解：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必须采用书面形式。口头约定的劳动合同是无效的，因此选项A和C都是错误的。选项D虽然提到了口头形式，但没有提及必须有证据证明，因此也是错误的。

2. 关于劳动报酬的支付，以下说法错误的是：

A. 劳动报酬可以以货币形式支付

B. 劳动报酬可以以实物形式支付

C. 劳动报酬可以以股权形式支付

D. 劳动报酬可以以股权和实物形式支付

正确答案：C. 劳动报酬可以以股权形式支付

解析与讲解：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动报酬可以以货币形式或者实物形式支付，但不能以股权形式支付。因此选项C是错误的。

以上就是云南人力资源管理师23年专业技能考点的两道典型错题的解析与讲解。在备考过程中，我们需要熟悉相关法律法规的规定，并不断进行练习和总结，提高自己的解题能力和应对能力。

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希望以上的解析与讲解对你备考云南人力资源管理师23年专业技能考点有所帮助，祝你顺利通过考试！

天津23年人力资源管理师专业技能考点解读与备考攻略