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人力资源管理师高级考试科目内容梳理

更新于：2026-10-23 20:22:52

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摘要：人力资源管理师高级考试科目内容梳理人力资源管理师高级考试科目包括一级和二级的《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，以及三级和四级的《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，《理论知识》和《技能操作》采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试……

人力资源管理师高级考试科目包括一级和二级的《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，以及三级和四级的《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，《理论知识》和《技能操作》采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。考试内容涵盖了人力资源管理师的六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

1. 人力资源规划

该模块主要包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定和人力资源管理费用预算的编制与执行等内容。

2. 招聘与配置

这部分内容涉及招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施以及降低员工流失的措施等。

3. 培训和开发

该模块包括理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、培训的设计与系统方法、开发管理与企业领导以及项目管理等内容。

4. 绩效管理

绩效管理模块涉及绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法以及行为导向型和结果导向型考评方法等。

5. 薪酬管理

在薪酬管理模块中，主要包括薪酬构建、全面的薪酬体系、岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定和调整、人工成本核算等内容。

6. 劳动关系

劳动关系模块涵盖就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判以及安全、保安和健康等方面的内容。