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探究企业人力资源管理师中级考试科目，助你备考一臂之力

更新于：2024-11-22 09:14:32

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摘要：探究企业人力资源管理师中级考试科目，助你备考一臂之力企业人力资源管理师中级考几科？考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，《理论知识》考试题型多为单项选择题和多项选择题，《技能操作》考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设……

企业人力资源管理师中级考几科？考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，《理论知识》考试题型多为单项选择题和多项选择题，《技能操作》考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等，《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

《理论知识》主要涉及人力资源管理师的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。这些模块包括了组织机构的设置、招聘需求分析、培训与发展、绩效管理、薪酬制度的设计、劳资谈判等内容。

《技能操作》则需要考生进行实际的计算分析、案例分析和方案设计等操作。这部分考试内容更加注重考生的实际应用能力，需要考生具备一定的实操能力和解决问题的能力。

《综合评审》是通过论文和论文答辩来进行考核。考生需要选择一个相关的课题进行研究，并撰写一篇论文。然后在答辩环节中，对自己的研究内容进行阐述和回答评委的问题。

以上就是企业人力资源管理师中级考试科目的简要介绍。希望这些信息能够为考生们提供一些备考的指导，助你备考一臂之力。

在备考过程中，建议考生们要注重理论知识的学习和积累，掌握各个模块的核心内容。同时，也要加强实操能力的训练，多进行案例分析和方案设计的练习。此外，还要注重论文的撰写和答辩技巧的提升。

最后，祝愿所有考生都能够顺利通过人力资源管理师考试，取得优异的成绩！

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