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人力资源管理师属于什么岗位职称？分享人力资源管理师的职业发展路径

更新于：2024-11-20 15:43:34

桑呗

摘要：人力资源管理师属于什么岗位职称？分享人力资源管理师的职业发展路径首段：人力资源管理师是一种专业的岗位职称，负责公司的人力资源管理工作。他们制定并实施各项薪酬福利政策，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，调动员工积极性，激发员工潜……

首段：

人力资源管理师是一种专业的岗位职称，负责公司的人力资源管理工作。他们制定并实施各项薪酬福利政策，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司的持续长久发展负责。下面将为大家分享人力资源管理师的职业发展路径。

人力资源管理师的职业发展路径：

第一段：制度建设与管理

作为人力资源管理师，他们需要制定公司中长期人才战略规划，制订公司人事管理制度，并监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，他们还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

第二段：机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

第三段：人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。他们还需要建立公司干部和员工的人事档案和劳动合同管理，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。此外，他们还需要提供各类人力资源数据分统计及析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四段：薪酬福利管理

人力资源管理师制定并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施。

第五段：培训发展管理

人力资源管理师负责制订并实施公司年度培训计划，监督指导各部门及分支机构的教育培训工作。他们还管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。此外，他们还负责制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。

第六段：其他工作

人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，并开发沟通渠道。他们还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。此外，他们还负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

尾段：

人力资源管理师作为公司人力资源管理部门的重要组成部分，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要任务。他们的职业发展路径非常广阔，可以在人力资源管理领域不断深耕，并通过进修学习和实践经验不断提升自己的专业能力。人力资源管理师证书的获得不仅是对自己专业能力的认可，也是进一步发展和晋升的重要保障。通过持续学习和实践，人力资源管理师可以在职业生涯中取得更大的成就，并为公司的发展做出更大的贡献。

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