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人力资源管理师23年合格标准福建：考试合格需要达到的分数

更新于：2026-01-06 16:52:14

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摘要：人力资源管理师23年合格标准福建：考试合格需要达到的分数人力资源管理师是国家职业资格制度中的一项重要职业资格，对于从事人力资源管理工作的人员来说，拥有人力资源管理师资格证书是必备的。根据福建省人力资源和社会保障厅的规定，人力资源管理师考试分……

人力资源管理师是国家职业资格制度中的一项重要职业资格，对于从事人力资源管理工作的人员来说，拥有人力资源管理师资格证书是必备的。根据福建省人力资源和社会保障厅的规定，人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，不同级别的考试合格标准也有所不同。

一级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

二级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

三级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

四级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

从上述标准可以看出，无论是一级、二级、三级还是四级人力资源管理师考试，都需要考生在理论和实操方面取得不低于60分的成绩才能合格。此外，综合评审成绩也是考核的重要环节之一，需要考生综合展示自己的人力资源管理能力和实践经验。

人力资源管理师考试是一项综合性的考试，涉及到人力资源管理的各个方面知识和技能。考生除了要具备扎实的理论基础外，还需要具备一定的实际操作能力和实践经验。因此，考生在备考过程中不仅要注重理论学习，还要注重实践操作和案例分析，通过实际操作来提升自己的实操能力。

总的来说，人力资源管理师考试是一项综合性的考试，需要考生全面掌握人力资源管理的相关知识和技能。只有在理论和实操方面都取得一定的成绩，并通过综合评审，才能获得相应级别的人力资源管理师职业资格证书。希望广大考生在备考过程中注重理论和实操的结合，全面提升自己的人力资源管理能力，顺利通过考试，获得人力资源管理师职业资格证书，为自己的职业发展打下坚实的基础。

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