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人力资源管理师的具体工作内容解析，你了解吗？

更新于：2024-11-20 16:02:40

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摘要：人力资源管理师的具体工作内容是什么？你了解吗？人力资源管理师作为公司人力资源管理部门的核心人员，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要职责。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，……

人力资源管理师的具体工作内容是什么？你了解吗？

人力资源管理师作为公司人力资源管理部门的核心人员，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要职责。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面将详细介绍人力资源管理师的具体工作内容。

首先，人力资源管理师负责制度建设与管理。他们制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，他们还核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。同时，人力资源管理师还指导、协助员工做好职业生涯规划，为员工的个人成长提供支持。

其次，人力资源管理师负责机构管理。他们配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们还负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

第三，人力资源管理师负责人事管理。他们负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，确保公司能够招聘到合适的人才并进行有效的人员配置。他们还负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，为公司的持续发展提供人才储备。此外，人力资源管理师还负责公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。他们还提供各类人力资源数据统计及分析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四，人力资源管理师负责薪酬福利管理。他们制订并监控公司系统薪酬成本的预算，并核定、发放总公司员工工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施，确保员工能够享受到合理的薪酬和福利待遇。

第五，人力资源管理师负责培训发展管理。他们制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。此外，他们还负责制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。

除了以上几个方面的工作内容，人力资源管理师还负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系。他们还联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。同时，他们还负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

总之，人力资源管理师作为公司人力资源管理部门的核心人员，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要职责。他们通过制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，为公司的持续长久发展负责。他们的工作内容涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面，为公司提供全方位的人力资源支持和服务。

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