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广东省人力资源管理师考试科目复习指南

更新于：2026-10-12 14:00:09

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摘要：广东省人力资源管理师考试科目复习指南广东省人力资源管理师考试科目包括理论知识、技能操作和综合评审。其中，理论知识考试和技能操作考试是闭卷笔试形式，综合评审则采用书面笔试或面试。理论知识考试和技能操作考试都需要达到60分以上才算合格。在广东省……

广东省人力资源管理师考试科目包括理论知识、技能操作和综合评审。其中，理论知识考试和技能操作考试是闭卷笔试形式，综合评审则采用书面笔试或面试。理论知识考试和技能操作考试都需要达到60分以上才算合格。

在广东省人力资源管理师考试中，理论知识考试主要包括单项选择题和多项选择题，涵盖了人力资源管理师的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。技能操作考试则主要涉及计算分析、案例分析和方案设计等内容。综合评审考试则要求完成论文和论文答辩。

为了帮助考生备考，以下是广东省人力资源管理师考试科目复习指南：

一、人力资源规划

- 组织机构的设置

- 企业组织机构的调整与分析

- 企业人员供给需求分析

- 企业人力资源制度的制定

- 人力资源管理费用预算的编制与执行

二、招聘与配置

- 招聘需求分析

- 工作分析和胜任能力分析

- 招聘程序和策略

- 招聘渠道分析与选择

- 招聘实施

- 特殊政策与应变方案

- 离职面谈

- 降低员工流失的措施

三、培训和开发

- 理论学习

- 项目评估

- 调查与评估

- 培训与发展

- 需求评估与培训

- 培训建议的构成

- 培训、发展与员工教育

- 培训的设计、系统方法

- 开发管理与企业领导

- 开发自己和他人

- 项目管理：项目开发与管理惯例

四、绩效管理

- 绩效管理准备阶段

- 实施阶段

- 考评阶段

- 总结阶段

- 应用开发阶段

- 绩效管理的面谈

- 绩效改进的方法

- 行为导向型考评方法

- 结果导向型考评方法

五、薪酬管理

- 薪酬

- 构建全面的薪酬体系

- 岗位评价与薪酬等级

- 薪酬调查

- 薪酬计划

- 薪酬结构

- 薪酬制度的制定

- 薪酬制度的调整

- 人工成本核算

- 福利和其他薪酬问题

- 福利保险管理

- 企业福利项目的设计

- 企业补充养老保险和补充医疗保险的设计

- 评估绩效和提供反馈

六、劳动关系

- 就业法

- 劳动关系和社会

- 行业关系和社会

- 劳资谈判

- 工会化和劳资谈判

- 安全、保安和健康

- 安全和健康项目

- 安全和健康的工作环境

- 促进工作场所的安全和健康

- 管理职业健康和安全

通过以上科目的复习，考生可以全面掌握人力资源管理师的相关知识和技能，为考试取得好成绩打下坚实的基础。

在备考过程中，考生除了要熟悉各个科目的内容外，还需要多做题、多总结，尤其是对于技能操作科目，要注重实际操作和解决问题的能力。此外，可以参加一些培训班或参考一些备考资料，提高备考效率。

希望广大考生能够充分利用这份复习指南，合理安排时间，科学备考，以取得优异的成绩。

人力资源管理师考试是一项综合性的考试，需要考生全面掌握相关知识和技能。通过科学的备考方法和坚持不懈的努力，相信大家一定能够成功通过考试，成为优秀的人力资源管理师！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍广东 | 人力资源管理师考试发布于：2年前

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