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人力资源管理师考试教材有哪些书？重要信息！

更新于：2024-11-25 07:41:51

猪妞妞

摘要：人力资源管理师考试教材有哪些书？重要信息！《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

1. 人力资源管理的基本理论

教材首先介绍了人力资源管理的基本理论，包括人力资源管理的概念、目标和职能等。通过学习这部分内容，考生可以对人力资源管理的基本原理和核心概念有一个清晰的认识。

2. 人力资源规划与招聘

教材还涵盖了人力资源规划与招聘的内容，包括人力资源需求预测、岗位分析与描述、招聘渠道选择和招聘流程管理等。这部分内容帮助考生了解如何进行人力资源规划和有效地进行招聘工作。

3. 薪酬与绩效管理

教材的第三部分介绍了薪酬与绩效管理的知识，包括薪酬体系设计、绩效评估与激励、薪酬调查与分析等内容。考生通过学习这部分内容，可以了解薪酬与绩效管理的原则和方法，提高企业的薪酬和绩效管理水平。

4. 培训与开发

教材的第四部分是关于培训与开发的内容，包括培训需求分析、培训计划与实施、培训评估与反馈等。考生通过学习这部分内容，可以了解企业培训与开发的流程和方法，提高员工的综合素质和能力。

5. 劳动关系与员工关系

教材的第五部分介绍了劳动关系与员工关系的知识，包括劳动法律法规、劳动合同管理、员工关系处理等内容。考生通过学习这部分内容，可以了解劳动关系与员工关系的基本原则和管理方法，提高企业的劳动关系和员工关系。

6. 福利与员工关怀、组织发展与变革

教材的最后两个部分分别介绍了福利与员工关怀、组织发展与变革的内容。福利与员工关怀部分包括员工福利制度设计、员工关怀管理、员工满意度调查等；组织发展与变革部分包括组织结构设计、变革管理、组织文化建设等。通过学习这两个部分的内容，考生可以了解企业如何提供福利和关怀员工，以及如何进行组织发展和变革。

以上是《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的主要内容概述。通过系统学习和复习该教材，考生可以更好地准备人力资源管理师考试，提高通过率。同时，该教材也是人力资源管理领域从业人员提升职业能力和进行继续教育的重要参考书籍之一。

在备考人力资源管理师考试时，考生还应结合教材内容，多做真题和模拟题，加强对知识的理解和应用。同时，可以参加培训班或参考其他相关书籍，拓宽知识面，提高考试的综合能力。

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