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经济师人力资源管理师中级考试科目重点

更新于：2024-11-22 12:12:11

珠呓

摘要：经济师人力资源管理师中级考试科目重点经济师人力资源管理师中级考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，《理论知识》考试题型多为单项选择题和多项选择题，包括职业道德和专业知识两部分；《技能操作》考试题型则多为计算分析、案例分析和方案……

经济师人力资源管理师中级考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，《理论知识》考试题型多为单项选择题和多项选择题，包括职业道德和专业知识两部分；《技能操作》考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等。

一、人力资源规划

1. 组织机构的设置；

2. 企业组织机构的调整与分析；

3. 企业人员供给需求分析；

4. 企业人力资源制度的制定；

5. 人力资源管理费用预算的编制与执行。

二、招聘与配置

1. 招聘需求分析；

2. 工作分析和胜任能力分析；

3. 招聘程序和策略；

4. 招聘渠道分析与选择；

5. 招聘实施；

6. 特殊政策与应变方案；

7. 离职面谈；

8. 降低员工流失的措施。

三、培训和开发

1. 理论学习；

2. 项目评估；

3. 调查与评估；

4. 培训与发展；

5. 需求评估与培训；

6. 培训建议的构成；

7. 培训、发展与员工教育；

8. 培训的设计、系统方法；

9. 开发管理与企业领导；

10. 开发自己和他人；

11. 项目管理：项目开发与管理惯例。

四、绩效管理

1. 绩效管理准备阶段；

2. 实施阶段；

3. 考评阶段；

4. 总结阶段；

5. 应用开发阶段；

6. 绩效管理的面谈；

7. 绩效改进的方法；

8. 行为导向型考评方法；

9. 结果导向型考评方法。

五、薪酬管理

1. 薪酬；

2. 构建全面的薪酬体系；

3. 福利和其他薪酬问题；

4. 评估绩效和提供反馈。

六、劳动关系

1. 就业法；

2. 劳动关系和社会；

3. 行业关系和社会；

4. 劳资谈判；

5. 工会化和劳资谈判。

以上是经济师人力资源管理师中级考试科目的重点内容。备考时，考生需要掌握每个模块的基本知识和理论，并能够运用到实际情境中进行分析和解决问题。此外，还需熟悉相关法律法规和政策，了解最新的人力资源管理理论和实践。

在备考过程中，建议考生多做练习题和模拟试题，加强对知识点的理解和记忆。同时，也要注重实际操作能力的培养，通过实际案例和项目的分析，提升解决问题的能力。

经济师人力资源管理师中级考试科目涉及的内容较为广泛，需要考生具备扎实的理论基础和实际操作能力。因此，考生在备考过程中要注重理论学习和实践操作的结合，不断提升自己的综合素质和能力水平。

通过系统的学习和实践，考生可以更好地掌握人力资源管理的核心知识和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。

以上是关于经济师人力资源管理师中级考试科目重点的介绍，希望对考生备考有所帮助。祝愿各位考生顺利通过考试，取得优异的成绩！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：10月前

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