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江苏人力资源管理师考试科目介绍，备考重点！

更新于：2026-10-07 17:12:39

珠呓

摘要：江苏人力资源管理师考试科目介绍，备考重点！江苏人力资源管理师考哪些科目？人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，每个级别的考试科目略有不同。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》；三级和四级人力资源……

江苏人力资源管理师考哪些科目？人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，每个级别的考试科目略有不同。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》；三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》。其中，《理论知识》考试与《技能操作》考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。

人力资源管理师考试的内容涉及到六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。在备考过程中，需要重点掌握每个模块的理论知识，了解各个环节的操作方法和技巧。

一、人力资源规划

人力资源规划是企业人力资源管理的基础，包括组织机构的设置、企业人员供给需求分析、人力资源制度的制定等内容。

二、招聘与配置

招聘与配置是指根据企业的需求，进行人才招聘和岗位配置的工作。包括招聘需求分析、招聘程序和策略、招聘渠道选择等。

三、培训和开发

培训和开发是指对员工进行培训和能力提升的工作。包括培训需求评估、培训设计与实施、开发管理与企业领导等。

四、绩效管理

绩效管理是对员工工作表现进行评估和激励的过程。包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段等。

五、薪酬管理

薪酬管理是指对员工薪酬和福利进行管理和设计的工作。包括构建全面的薪酬体系、福利和其他薪酬问题等。

六、劳动关系