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人力资源管理师可以干什么工作呢？解析人力资源信息系统

更新于：2024-11-23 14:19:21

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摘要：人力资源管理师可以干什么工作呢？解析人力资源信息系统人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心人员，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持……

人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心人员，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

首先，人力资源管理师在制度建设与管理方面发挥重要作用。他们制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，他们还指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师在机构管理方面发挥重要作用。他们配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

此外，人力资源管理师在人事管理方面也发挥重要作用。他们负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。他们还提供各类人力资源数据分统计及分析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

此外，人力资源管理师还负责薪酬福利管理和培训发展管理。他们制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资，并制订公司员工福利政策并管理和实施。他们还负责公司年度培训计划的制订与实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作，并管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育。他们还开发培训的人力资源和培训课程。

最后，人力资源管理师还负责其他工作，如制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查并开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及公司人事管理信息系统建设与维护。

总之，人力资源管理师可以干很多工作，涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。他们在公司中发挥着重要的作用，为公司的持续发展提供了有力的支持和保障。

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