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人力资源考试评分的常见问题解答

更新于：2026-02-03 18:01:06

小也

摘要：人力资源管理师考试评分的常见问题解答人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，对于想要从事人力资源管理工作的人来说非常重要。在考试过程中，评分是一个关键环节，也是考生们关心的问题之一。下面将就人力资源管理师考试评分的常见问题进行解答。一、……

人力资源管理师考试评分的常见问题解答

人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，对于想要从事人力资源管理工作的人来说非常重要。在考试过程中，评分是一个关键环节，也是考生们关心的问题之一。下面将就人力资源管理师考试评分的常见问题进行解答。

一、如何计算总成绩？

在一级和二级人力资源管理师考试中，总分为300分，其中《理论知识》占60分，《专业技能》占120分，《综合评审》占120分。具体来说，《理论知识》和《专业技能》各有60道题目，每道题目1分；《综合评审》主要考察考生的论文写作和答辩能力，最高可得120分。

而三级和四级人力资源管理师考试则总分为400分，其中《理论知识》占80分，《专业技能》占160分，没有《综合评审》这一科目。相应地，《理论知识》和《专业技能》各有80道题目，每道题目1分。

二、及格线是多少？

各科目的及格线为60分。若考生在某一科目中得分不足60分，则该科目成绩无效。若考生在某一科目中得分超过60分，则该科目成绩有效，并计入总成绩。总成绩达到及格线（180分或240分）的考生，即为合格。

三、阅卷工作如何进行？

阅卷工作由各省级鉴定中心集中统一组织，按照部鉴定中心下发的答案及评分标准，在全国统考结束后30天内完成。阅卷人员在阅卷评分时，要做到客观公正、标准统一、量分准确。阅卷使用红色的钢笔或圆珠笔，记分和签名必须工整、清楚。如有涂改，涂改人须在涂改处签名确认。

为保证阅卷质量，各省级鉴定中心要做好复查工作。发现错阅、漏阅等情况需要更正时，应与原阅卷人达成一致意见后修改。

四、单选题和多选题的评分标准是什么？

对于单选题，每题的备选项中，只有1个最符合题意。考试题对单项选择题的答题备选项的附带说明是“只有1个最符合题意”。这种说明比较委婉，不那样绝对。就是说在单选题4个选项中，有一个是正确的或者说是最符合题意的，其余的选项可能是错误的，也可能并非能说它是错的，但它们不是最符合题意的。这类考试的特点，判断试题正确与否、到底哪个选项最符合题意，其标准就是考试教材，答对得1分。

对于多选题，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。

总之，人力资源管理师考试评分是一个重要环节，评分标准要求阅卷人员客观公正、标准统一、量分准确。考生在考试中要认真答题，根据教材准确选择答案，才能获得较高的成绩。

人力资源管理师考试的成绩查询时间通常在考试结束后30天内，考生可以通过省级鉴定中心的官方网站或相关考试管理系统进行成绩查询。具体的成绩查询入口和操作流程可以在考试结束后向省级鉴定中心咨询或关注相关官方通知。考生查询成绩时需要提供相应的个人信息，如姓名、身份证号码等，以便确认身份并查询成绩。希望考生们在考试中取得优异的成绩，实现自己的人力资源管理师梦想！

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