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中级人力资源管理师的考试科目必备知识

更新于：2024-11-23 21:19:04

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摘要：中级人力资源管理师的考试科目必备知识中级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。《理论知识》考试主要涉及人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分，内……

中级人力资源管理师的考试科目必备知识

中级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。《理论知识》考试主要涉及人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分，内容包括组织机构设置、人员需求分析、招聘策略、培训设计、绩效评估等。《技能操作》考试则需要应用理论知识解决实际问题，包括计算分析、案例分析和方案设计等。

人力资源规划

人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分，包括组织机构设置、人员供给需求分析、人力资源制度的制定等。在考试中，可能会涉及到企业组织机构的调整与分析、人力资源管理费用预算的编制与执行等内容。

招聘与配置

招聘与配置是人力资源管理的核心环节，包括招聘需求分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择等。在考试中，可能会出现招聘案例分析、离职面谈等题目。

培训和开发

培训和开发是提高员工能力和素质的重要手段，包括理论学习、培训设计、开发管理等。在考试中，可能会涉及到培训需求评估与培训、培训项目管理等内容。

绩效管理

绩效管理是激励和评价员工表现的重要工具，包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段等。在考试中，可能会出现绩效改进的方法、行为导向型考评方法等题目。

薪酬管理

薪酬管理是激励员工的重要手段，包括构建全面的薪酬体系、福利和其他薪酬问题等。在考试中，可能会涉及到薪酬调查、薪酬计划、福利保险管理等内容。

劳动关系

劳动关系是管理员工与企业之间关系的重要方面，包括就业法、劳资谈判等。在考试中，可能会出现劳资谈判案例分析、安全和健康项目等题目。