首页 > 人力资源管理师 > 辽宁23年人力资源管理师证教材：重点章节详解

辽宁23年人力资源管理师证教材：重点章节详解

更新于：2024-11-22 12:22:52

晓-晓

摘要：辽宁23年人力资源管理师证教材：重点章节详解《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

重点章节详解：

一、人力资源管理的基本理论

本章主要介绍了人力资源管理的基本概念、任务和原则，以及人力资源管理的发展历程和理论基础。通过学习这一章节，考生可以全面了解人力资源管理的基本知识，为后续章节的学习打下基础。

二、人力资源规划与招聘

本章主要介绍了人力资源规划的概念、目标和方法，以及招聘的流程和技巧。通过学习这一章节，考生可以了解企业如何根据组织发展战略和人力资源需求进行规划，并有效地进行招聘工作。

三、薪酬与绩效管理

本章主要介绍了薪酬管理和绩效管理的基本概念、原则和方法，以及薪酬制度设计和绩效评估的具体步骤。通过学习这一章节，考生可以了解企业如何设计合理的薪酬制度，激励员工的工作积极性和提高绩效。

四、培训与开发

本章主要介绍了企业培训与开发的重要性、目标和方法，以及培训需求分析和培训计划的制定。通过学习这一章节，考生可以了解企业如何有效地进行培训与开发，提升员工的专业能力和职业素质。

五、劳动关系与员工关系

本章主要介绍了劳动关系和员工关系的概念、原则和管理方法，以及劳动合同的签订和解除程序。通过学习这一章节，考生可以了解企业如何维护良好的劳动关系和员工关系，提升员工的归属感和凝聚力。

六、福利与员工关怀

本章主要介绍了企业福利制度的设计和管理，以及员工关怀的重要性和具体做法。通过学习这一章节，考生可以了解企业如何提供合理的福利待遇，关心员工的生活和工作，增强员工的幸福感和满意度。

七、组织发展与变革

本章主要介绍了组织发展和变革的概念、原因和过程，以及组织文化建设和变革管理的方法。通过学习这一章节，考生可以了解企业如何进行组织发展和变革，适应外部环境的变化和实现可持续发展。

对于备考人力资源管理师考试的考生来说，通过系统学习和复习《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》，可以更好地准备考试，提高通过率。同时，考生还可以参考其他相关教材和辅导资料，结合实际工作经验进行综合复习和实践操作，提升自己的应试能力和职业素质。

人力资源二级案例分析技巧