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人力资源管理师用处不大？职业发展的新方向在哪里？

更新于：2024-06-29 21:35:38

Joyce_王

摘要：人力资源管理师用处不大？职业发展的新方向在哪里？人力资源管理师证的作用及好处主要包括领取补贴、领取补助和促进就业等方面。据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。不仅如此，部分地区还……

人力资源管理师证的作用及好处主要包括领取补贴、领取补助和促进就业等方面。据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。不仅如此，部分地区还会发职业技能晋升补贴，如长沙市，对企业新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。这对拥有人力资源管理师证书的人来说是一笔额外的收入。

另外，一些地区退休后取得人力资源管理师证书的职工每个月还会再发放额外的补助等。考取人力资源管理师证不仅可以获得经济上的好处，还可以促进就业。目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

**人力资源管理师证的用处不仅限于此。职业发展的新方向在哪里？**

1. **人力资源咨询师：**随着社会经济的发展，企业对人力资源咨询服务的需求越来越大。拥有人力资源管理师证书的人员可以通过进一步学习和培训，成为专业的人力资源咨询师，为企业提供人力资源规划、组织设计、绩效管理等方面的咨询服务，为企业解决人力资源管理中的问题和挑战。

2. **人力资源培训师：**人力资源管理师证书是人力资源培训师的基本条件之一。拥有人力资源管理师证书的人员可以通过进一步学习和培训，成为专业的人力资源培训师，为企业提供员工培训和发展计划，提升员工的综合素质和专业能力，推动企业的持续发展。

3. **人力资源部门负责人：**人力资源管理师证书是担任人力资源部门负责人的必备条件之一。拥有人力资源管理师证书的人员可以通过积累工作经验和不断学习，逐步晋升为人力资源部门的高层管理者，负责企业的人力资源规划、组织架构设计、薪酬福利管理等方面的工作，对企业的战略目标和发展方向起到重要的支持和推动作用。

4. **人力资源独立顾问：**拥有人力资源管理师证书的人员还可以选择成为独立顾问，为企业提供人力资源管理方面的咨询和服务。作为独立顾问，可以根据自己的专业能力和经验，灵活选择合作项目，独立开展工作，实现个人的职业发展和价值实现。

总之，人力资源管理师证的用处远不止于领取补贴和促进就业，职业发展的新方向在于不断提升自己的专业能力和知识水平，拓宽自己的职业发展路径。无论是从事人力资源咨询、人力资源培训、人力资源部门负责人还是独立顾问，都需要不断学习和积累经验，不断提升自己的综合素质和专业能力，才能在竞争激烈的人力资源行业中脱颖而出。

最后，想要取得人力资源管理师证书，除了需要参加培训和考试外，还可以积极参与行业交流活动，拓宽人脉关系，增加自己的职业机会。同时，也要注重实践经验的积累，通过参与项目和工作实践，提升自己的实际操作能力。只有不断学习和实践，才能在人力资源管理领域中不断成长和发展。

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