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广西人力资源管理师考试科目精华

更新于：2026-02-09 18:57:09

仁者无敌

摘要：广西人力资源管理师考试科目精华广西人力资源管理师考试科目包括一级、二级、三级和四级，分别涵盖了理论知识、技能操作和综合评审等多个科目。其中，理论知识和技能操作是所有级别的考试科目，而综合评审只在一级和二级考试中出现。一级和二级人力资源管理师……

广西人力资源管理师考试科目精华

广西人力资源管理师考试科目包括一级、二级、三级和四级，分别涵盖了理论知识、技能操作和综合评审等多个科目。其中，理论知识和技能操作是所有级别的考试科目，而综合评审只在一级和二级考试中出现。

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

广西人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

一、人力资源规划

人力资源规划模块主要涉及组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行等内容。通过对组织机构和人员需求的分析，制定合理的人力资源规划，为企业的发展提供有力的支持。

二、招聘与配置

招聘与配置模块主要包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施等内容。通过科学的招聘与配置策略，帮助企业找到合适的人才，提高人员的匹配度和工作效率。

三、培训和开发

培训和开发模块主要涉及理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导、开发自己和他人、项目管理等内容。通过科学的培训和开发策略，提升员工的能力和素质，为企业的发展提供有力的支持。

四、绩效管理

绩效管理模块主要包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法等内容。通过科学的绩效管理体系，激励员工的积极性和创造力，提高企业的绩效和竞争力。

五、薪酬管理

薪酬管理模块主要涉及薪酬构建全面的薪酬体系、岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算等内容。通过科学的薪酬管理策略，激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的薪酬福利水平。

六、劳动关系

劳动关系模块主要涉及就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判、安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理职业健康和安全等内容。通过科学的劳动关系管理策略，维护员工的权益，促进企业与员工之间的和谐关系。

以上就是广西人力资源管理师考试科目的精华内容，希望对备考的考生有所帮助。在备考过程中，考生可以根据自己的实际情况，有针对性地进行复习和练习，提高自己的知识水平和应试能力。祝愿各位考生顺利通过人力资源管理师考试，取得优异的成绩！

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