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辽宁2023年人力资源管理师职称考试科目及分值介绍

更新于：2025-01-27 13:24:39

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摘要：辽宁2023年人力资源管理师职称考试科目及分值介绍辽宁2023年人力资源管理师能评职称吗？答案是肯定的。人力资源管理师证书职称等级划分为初级、中级和高级三个等级，根据考生从事人力资源管理工作的年限和职业培训合格证书的等级来颁发证书。初级人力……

辽宁2023年人力资源管理师职称考试科目及分值介绍

辽宁2023年人力资源管理师能评职称吗？答案是肯定的。人力资源管理师证书职称等级划分为初级、中级和高级三个等级，根据考生从事人力资源管理工作的年限和职业培训合格证书的等级来颁发证书。

初级人力资源管理师

初级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于两年，具有初级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的。初级人力资源管理师职称考试科目包括：

劳动法与劳动关系（30分）

人力资源管理基础知识（40分）

薪酬与绩效管理（30分）

中级人力资源管理师

中级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于四年，具有中级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的。中级人力资源管理师职称考试科目包括：

劳动法与劳动关系（30分）

人力资源管理基础知识（40分）

薪酬与绩效管理（30分）

人力资源开发与培训（40分）

企业组织行为学（30分）

高级人力资源管理师

高级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于六年，具有高级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的。高级人力资源管理师职称考试科目包括：

劳动法与劳动关系（30分）

人力资源管理基础知识（40分）

薪酬与绩效管理（30分）

人力资源开发与培训（40分）

企业组织行为学（30分）

人力资源战略管理（30分）

劳动经济学（30分）

获得人力资源管理师证书职称等级的考生可以享受诸多权益和福利。持有人力资源管理师证书的考生在求职过程中往往会受到用人单位的青睐，帮助求职者更好地获得优质职位。此外，在职场中，持有高级人力资源管理师证书的人员通常具备更高的职业素养和专业能力，有更多的晋升机会。同时，人力资源管理师证书也是出国工作或留学的重要材料之一。

人力资源管理师职称是人力资源管理领域的专业认证，通过考试获得职称等级的人员在职业发展中具备更大的竞争力。无论是初级、中级还是高级人力资源管理师，都需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应社会发展的需求。希望广大人力资源从业者能够珍惜机会，不断努力，成为优秀的人力资源管理师。

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