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人力资源管理工作是做什么？一位HR管理师的职业介绍

更新于：2024-09-26 18:20:51

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摘要：人力资源管理工作是做什么？一位HR管理师的职业介绍人力资源管理工作是指公司内部的人力资源管理部门负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发……

人力资源管理工作是指公司内部的人力资源管理部门负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。作为一位HR管理师，他们在人力资源管理工作中具有以下职责。

首先，HR管理师负责制度建设与管理。他们制定公司中长期人才战略规划，制订公司人事管理制度和流程，并监督其落实。他们还核定公司年度人员需求计划，进行市场薪酬水平调研，指导员工做好职业生涯规划。

其次，HR管理师负责机构管理。他们配合相关部门，做好分支机构的选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还管理公司各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订机构、部门和人员岗位职责。

第三，HR管理师负责人事管理。他们负责员工招聘、入职、考核、调动和离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档和培养。他们还管理公司员工的人事档案和劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘。

第四，HR管理师负责薪酬福利管理。他们制订并监控公司薪酬成本的预算，核定和发放员工工资，制订公司员工福利政策并管理和实施。

第五，HR管理师负责培训发展管理。他们制订公司年度培训计划，并监督指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

此外，HR管理师还负责其他工作，如制订公司员工手册、进行员工满意度调查、协调有关政府部门和保险监管机关的关系，以及联系高校和咨询机构收集最新的人力资源管理信息。

总之，作为一位HR管理师，他们在人力资源管理工作中扮演着重要的角色。他们通过制定政策、管理人事和培训发展等方面的工作，为公司提供全面的人力资源支持，促进员工的成长与发展，推动公司的持续发展。

人力资源管理师证书的作用不仅在于提升个人的专业素养和能力水平，还可以增加求职竞争力。拥有人力资源管理师证书的人员在就业市场上更具优势，能够获得更好的职业机会和发展空间。此外，人力资源管理师证书也是企业对候选人进行选拔的重要参考标准之一，证明了候选人具备专业的人力资源管理知识和技能。

同时，人力资源管理师证书的取得还意味着个人对人力资源管理领域的深入学习和实践经验，这将为个人的职业发展提供更多的机会和挑战。拥有证书的人员可以在人力资源部门或相关职位中发挥更大的作用，承担更多的责任和项目，提升自己的职业地位和薪酬待遇。

总而言之，人力资源管理师的工作是非常重要的，他们在公司内部发挥着关键的作用。通过制定政策、管理人事和培训发展等方面的工作，他们为公司提供全面的人力资源支持，促进员工的成长与发展，推动公司的持续发展。同时，人力资源管理师证书的取得也为个人的职业发展提供了更多的机会和挑战。

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