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人力资源管理师能从事什么工作？组织发展与变革管理

更新于：2025-01-17 14:16:45

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摘要：人力资源管理师能从事什么工作？组织发展与变革管理人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心职位，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发……

人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心职位，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师能从事以下工作：

一、制度建设与管理

作为人力资源管理师，首要任务之一就是制订公司中长期人才战略规划，并制定相应的人事管理制度，包括总分公司人事管理权限与工作流程的协调、监督和落实。此外，人力资源管理师还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。同时，人力资源管理师还要指导、协助员工做好职业生涯规划，为员工的个人发展提供支持。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。此外，人力资源管理师还要负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。人力资源管理师还需要对公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘进行管理，并监督、检查和指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档和培养。此外，人力资源管理师还要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据统计与分析。人力资源管理师还要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作，为公司提供员工绩效评估依据。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，并核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，人力资源管理师还要制订公司员工福利政策并管理和实施，为员工提供良好的薪酬福利待遇。

五、培训发展管理

人力资源管理师负责制订并实施公司年度培训计划，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。人力资源管理师还要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算和管理使用。此外，人力资源管理师还要开发培训的人力资源和培训课程，为公司员工的职业发展提供支持。

总之，人力资源管理师能从事的工作范围非常广泛，涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理以及培训发展管理等多个方面。通过有效的人力资源管理，人力资源管理师能够帮助公司选拔和培养优秀人才，激发员工的工作积极性和创造力，推动公司组织发展与变革，为公司的持续成功做出贡献。

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