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人力资源管理师职责解析：岗位职责全面解读

更新于：2024-11-20 13:44:01

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摘要：人力资源管理师职责全面解读作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师承担着多项重要职责，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等。下面将对这些岗位职责进行详细解读。在制度建设与管理方面，人力资源管理师需要制订公司……

人力资源管理师职责全面解读

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师承担着多项重要职责，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等。下面将对这些岗位职责进行详细解读。

在制度建设与管理方面，人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，人力资源管理师还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。同时，人力资源管理师还要指导、协助员工做好职业生涯规划，为员工的个人发展提供支持。

在机构管理方面，人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还要负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

在人事管理方面，人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。他们还负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，并管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同。此外，人力资源管理师还协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及析。他们还负责管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

在薪酬福利管理方面，人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，他们还制订公司员工福利政策并管理和实施，为员工提供全面的薪酬福利待遇。

在培训发展管理方面，人力资源管理师需要制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，人力资源管理师还需要开发培训的人力资源和培训课程，提升员工的专业素质和能力。

除了以上职责，人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。他们还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，并联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。同时，人力资源管理师还需要负责公司人事管理信息系统的建设与维护，确保数据的准确性和安全性。

综上所述，人力资源管理师承担着多项重要职责，涉及到企业的各个方面。他们在制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面发挥着关键的作用，为公司的持续长久发展负责。通过合理的人力资源管理，能够调动员工积极性，激发员工潜能，提高公司的竞争力和核心竞争力，实现公司的战略目标。因此，人力资源管理师的证书对于从事人力资源管理工作的专业人士来说具有重要的意义，可以提升其职业素质和竞争力，为其在人力资源领域的发展提供有力支持。

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