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人力资源管理岗位有哪些工作？职业发展规划分享

更新于：2024-11-24 15:13:04

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摘要：人力资源管理岗位有哪些工作？职业发展规划分享人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。在……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。在人力资源管理岗位上，主要有以下几个方面的工作：

1. 制度建设与管理

人力资源管理师需要制定公司中长期的人才战略规划，并制定公司的人事管理制度，包括总分公司人事管理权限与工作流程的组织、协调、监督等。此外，还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。同时，指导、协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事项，并制定公司机构、部门和人员岗位职责。此外，还需要对公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘进行管理，并监督、检查和指导分支机构人事部工作。

3. 人事管理

人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档和培养。同时，还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，提供各类人力资源数据分统计及分析，并管理和组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理

人力资源管理师需要制定并监控公司系统薪酬成本的预算，核定和发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，还需要制定公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理

人力资源管理师需要制定公司年度培训计划并实施，监督和指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。同时，还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制定公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，还需要开发培训的人力资源和培训课程。

综上所述，人力资源管理师在岗位上的工作主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理以及培训发展管理等方面。通过有效的人力资源管理，能够促进公司的持续发展和员工的个人职业发展。

人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说具有重要的意义。持有该证书可以证明个人在人力资源管理领域具备一定的专业知识和技能，提升在职场中的竞争力。此外，人力资源管理师证书也是进一步职业发展的基础，可以为个人提供更广阔的职业发展空间和机会。因此，对于有志于从事人力资源管理工作的人来说，考取人力资源管理师证书是非常有益的选择。

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