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青海人力资源管理师23年教材的重点梳理与记忆方法

更新于：2024-06-30 10:14:12

桑呗

摘要：青海人力资源管理师23年教材的重点梳理与记忆方法企业人力资源管理师国家职业资格培训教程是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联……

企业人力资源管理师国家职业资格培训教程是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

青海人力资源管理师23年教材的重点梳理与记忆方法：

一、企业人力资源管理的基本理论

企业人力资源管理的定义、目标和原则；

人力资源管理的环境与特点；

人力资源管理的职能与作用；

人力资源管理的发展趋势。

二、人力资源规划与招聘

人力资源规划的概念与目标；

人力资源规划的步骤与方法；

招聘的概念与目标；

招聘渠道与方法；

招聘流程与技巧。

三、薪酬与绩效管理

薪酬管理的目标与原则；

薪酬管理的基本要素与设计；

绩效管理的概念与目标；

绩效管理的流程与方法；

薪酬与绩效管理的关联与衔接。

四、培训与开发

培训与开发的概念与目标；

培训与开发的需求分析与计划；

培训与开发的设计与实施；

培训与开发的评估与反馈；

培训与开发的管理与运作。

五、劳动关系与员工关系

劳动关系的概念与特点；

劳动合同与劳动法律法规；

劳动争议处理与调解；

员工关系的建立与维护；

员工关系的沟通与协调。

六、福利与员工关怀

福利管理的目标与原则；

福利管理的内容与形式；

员工关怀的概念与方法；

员工关怀的实施与效果；

福利与员工关怀的策划与评估。

七、组织发展与变革

组织发展的概念与目标；

组织发展的策略与模式；

组织变革的类型与过程；

组织变革的管理与评估；

组织发展与变革的挑战与应对。

通过以上重点梳理，考生可以将教材内容进行系统化的学习和记忆。可以按照每个章节的内容进行归类整理，制作思维导图或者总结表格，以便于加深记忆和复习。此外，还可以结合实际案例和实践操作进行练习和应用，加深对知识的理解和掌握。

在备考过程中，可以结合教材内容进行模拟考试，检验自己的学习成果。可以利用闲暇时间进行刷题，加强对知识点的记忆和理解。同时，还可以参加培训班或者找相关领域的专业人士进行交流和学习，提升自己的学习效果和竞争力。

总而言之，青海人力资源管理师23年教材是备考人力资源管理师考试的重要教材。通过系统学习和复习该教材，考生可以更好地准备考试，提高通过率。同时，还需要注重实践应用，加强对知识点的理解和掌握。只有将理论与实践相结合，才能真正提升职业能力和竞争力，成为一名优秀的人力资源管理师。

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人力资源管理师考试 | 备考学习青海 | 人力资源管理师考试发布于：5月前

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