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人力资源管理师考试：合格分数线的历史变迁

更新于：2024-11-24 19:42:00

上善若水

摘要：人力资源管理师选择题多少分及格人力资源管理师考试是国家职业资格认证的一项重要考试，对于从事人力资源管理工作的人来说具有很高的参考价值。在考试中，及格分数一直是备受关注的话题。那么，人力资源管理师考试的合格分数线是如何变迁的呢？下面我们来看一……

人力资源管理师考试是国家职业资格认证的一项重要考试，对于从事人力资源管理工作的人来说具有很高的参考价值。在考试中，及格分数一直是备受关注的话题。那么，人力资源管理师考试的合格分数线是如何变迁的呢？下面我们来看一下。

一级人力资源管理师合格标准

一级人力资源管理师是人力资源管理师考试中的最高级别，合格标准也相对较高。根据规定，理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达到60分，方可评定成绩合格，并获得高级人力资源管理师职业资格证书。

二级人力资源管理师合格标准

二级人力资源管理师是人力资源管理师考试中的中级别，合格标准相对一级人力资源管理师降低一些。同样地，理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达到60分，方可评定成绩合格，并获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

三级人力资源管理师合格标准

三级人力资源管理师是人力资源管理师考试中的初级别，合格标准相对较低。根据规定，理论成绩、实操成绩分别达到60分，方可评定成绩合格，并获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

四级人力资源管理师合格标准

四级人力资源管理师是人力资源管理师考试中的最低级别，合格标准相对较低。理论成绩、实操成绩分别达到60分，评定成绩为合格，即可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

人力资源管理师考试成绩的重要性

无论是一级、二级、三级还是四级人力资源管理师考试，都是对人力资源管理从业者专业能力的考核。通过参加考试，考生可以全面了解人力资源管理的理论知识和实践操作，提高自己的专业能力和竞争力。同时，考试成绩也是评价个人在人力资源管理领域的能力水平的重要依据。

总之，无论是一级、二级、三级还是四级人力资源管理师考试，合格分数线都是根据考试难度和考生整体水平来确定的。通过参加人力资源管理师考试，考生可以不断提升自己的专业能力，为今后的职业发展打下坚实的基础。

剖析北京23年人力资源管理师考试合格分数线的制定原则