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职场新人必备：人力资源管理师的工作内容揭秘

更新于：2024-11-24 21:35:22

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摘要：职场新人必备：人力资源管理师的工作内容揭秘作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师扮演着一个重要的角色。他们负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对……

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师扮演着一个重要的角色。他们负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师的工作内容主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

首先，在制度建设与管理方面，人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，在机构管理方面，人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，以及监督、检查与指导分支机构人事部工作。

第三，在人事管理方面，人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。此外，人力资源管理师还管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

其次，在薪酬福利管理方面，人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施。

最后，在培训发展管理方面，人力资源管理师需要制订并实施公司年度培训计划，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。此外，人力资源管理师还负责制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。

总之，人力资源管理师的工作内容涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。他们在公司中起到了至关重要的作用，为公司的持续发展提供了有力的支持和保障。

人力资源管理师证书是职场新人必备的证书之一。通过获得人力资源管理师证书，可以证明个人在人力资源管理领域具备专业知识和技能，提升自身的竞争力。同时，人力资源管理师证书也是进入大型企业或者跨国公司的敲门砖，为个人的职业发展提供了更广阔的空间。

在职场中，人力资源管理师可以担任人力资源部门的主管或者高级职位，负责公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。他们可以与各个部门密切合作，为公司提供全方位的人力资源支持和服务。同时，人力资源管理师也可以选择进入咨询公司或者独立开展人力资源管理咨询服务，为其他企业提供专业的人力资源管理建议和解决方案。

总之，人力资源管理师的工作内容丰富多样，涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。通过获得人力资源管理师证书，可以进一步提升自身的职业发展和竞争力，为公司的发展做出更大的贡献。无论是职场新人还是有一定工作经验的人士，都可以将人力资源管理师证书作为自己职业发展的重要里程碑，助力自己在职场中取得更大的成功。

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