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人力资源管理中级考试内容概览，帮你把握重点

更新于：2026-02-09 07:01:18

疯二哥哥

摘要：人力资源管理中级考试内容概览，帮你把握重点人力资源管理中级考试内容有哪些？人力资源管理师考试是人力资源管理领域的专业资格考试，分为一级、二级、三级和四级。考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能操作采用……

人力资源管理中级考试内容有哪些？人力资源管理师考试是人力资源管理领域的专业资格考试，分为一级、二级、三级和四级。考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能操作采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩达60分以上者为合格。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源规划模块包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行等内容。

招聘与配置模块涉及招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施等内容。

培训与开发模块包括理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导等内容。

绩效管理模块涉及绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法等内容。

薪酬福利管理模块包括薪酬构建全面的薪酬体系、岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算等内容。

劳动关系管理模块涉及就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判等内容。

以上是人力资源管理中级考试的内容概览，希望能帮助你更好地了解考试内容，为备考提供指导。在备考过程中，建议结合教材、参考书籍和真题进行系统学习和练习，加强对各个模块知识的理解和掌握，同时注重技能操作的训练和实践。只有全面掌握考试内容，才能顺利通过考试，取得人力资源管理师资格证书。

人力资源管理师考试是一项专业性较强的考试，需要考生具备扎实的理论知识和实际操作能力。在备考过程中，要注重理论知识的学习和积累，掌握各个模块的基本原理和方法，同时要注重实际操作的训练和实践，提高解决实际问题的能力。此外，还要注重综合能力的培养，包括分析问题、解决问题、沟通协调、团队合作等能力的培养。只有全面提升自己的能力水平，才能在考试中取得好成绩。

希望以上内容对你备考人力资源管理师考试有所帮助，祝你考试顺利，取得优异成绩！

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