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河北人力资源管理师考试科目内容知识点梳理

更新于：2025-01-17 17:53:05

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摘要：河北人力资源管理师考试科目内容知识点梳理一、理论知识河北人力资源管理师考试的理论知识部分是考察考生对人力资源管理相关理论知识的掌握程度。题型多为单项选择题和多项选择题。1.人力资源规划-组织机构的设置-企业组织机构的调整与分析-企业人员供给……

一、理论知识

河北人力资源管理师考试的理论知识部分是考察考生对人力资源管理相关理论知识的掌握程度。题型多为单项选择题和多项选择题。

1. 人力资源规划

- 组织机构的设置

- 企业组织机构的调整与分析

- 企业人员供给需求分析

- 企业人力资源制度的制定

- 人力资源管理费用预算的编制与执行

2. 招聘与配置

- 招聘需求分析

- 工作分析和胜任能力分析

- 招聘程序和策略

- 招聘渠道分析与选择

- 招聘实施

- 特殊政策与应变方案

- 离职面谈

- 降低员工流失的措施

3. 培训和开发

- 理论学习

- 项目评估

- 调查与评估

- 培训与发展

- 需求评估与培训

- 培训建议的构成

- 培训、发展与员工教育

- 培训的设计、系统方法

- 开发管理与企业领导

- 开发自己和他人

- 项目管理：项目开发与管理惯例

4. 绩效管理

- 绩效管理准备阶段

- 实施阶段

- 考评阶段

- 总结阶段

- 应用开发阶段

- 绩效管理的面谈

- 绩效改进的方法

- 行为导向型考评方法

- 结果导向型考评方法

5. 薪酬管理

- 薪酬

- 构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）

- 福利和其他薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）

- 评估绩效和提供反馈

6. 劳动关系

- 就业法

- 劳动关系和社会

- 行业关系和社会

- 劳资谈判

- 工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理职业健康和安全）

二、技能操作

河北人力资源管理师考试的技能操作部分是考察考生对人力资源管理实际操作能力的考核。题型多为计算分析、案例分析和方案设计等。

三、综合评审

河北人力资源管理师考试的综合评审部分是考察考生对人力资源管理综合能力的书面笔试或面试。题型为论文和论文答辩。

根据以上内容，理论知识是人力资源管理师考试的重要组成部分，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。技能操作部分考察考生的实际操作能力，综合评审部分考察考生的综合能力。

在备考过程中，考生可以通过系统学习相关理论知识，掌握实际操作技能，并进行综合能力的提升。此外，还可以参加模拟考试、解析真题、参加培训班等方式进行备考，以提高自己的考试水平。

通过科学的备考方法和坚持不懈的努力，相信每一位考生都能够顺利通过河北人力资源管理师考试，取得优异的成绩。祝愿各位考生在考试中取得好成绩，为人力资源管理事业做出更大的贡献！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：1年前

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