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人力资源管理师是什么工作岗位？了解人力资源管理师的学历和专业要求

更新于：2024-06-28 12:54:32

章鱼小圆子_

摘要：人力资源管理师是什么工作岗位？了解人力资源管理师的学历和专业要求人力资源管理师是负责公司人力资源管理的专业人员。他们的主要职责是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激……

人力资源管理师是负责公司人力资源管理的专业人员。他们的主要职责是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师的工作职责主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。在制度建设与管理方面，人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，制订公司人事管理制度，核定公司年度人员需求计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。

在机构管理方面，人力资源管理师需要配合相关部门做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作，管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

在人事管理方面，人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

在薪酬福利管理方面，人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，制订公司员工福利政策并管理和实施。

在培训发展管理方面，人力资源管理师需要制订公司年度培训计划，监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作，管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

人力资源管理师的学历和专业要求通常需要具备本科及以上学历，专业一般为人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。此外，还需要具备良好的沟通能力、组织协调能力、人际关系处理能力以及较强的团队合作精神。

总的来说，人力资源管理师是负责公司人力资源管理的专业人员，他们通过制定各项制度和政策，管理人事、薪酬福利、培训发展等方面的工作，为公司的持续发展提供人力资源支持。拥有人力资源管理师证书的人员在职场中更具竞争力，可以为自己的职业生涯发展打下坚实的基础。

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