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人力资源管理师试卷分值多少？解读考试评分细则

更新于：2026-01-27 20:49:09

小朱的小跟班

摘要：人力资源管理师试卷分值多少？解读考试评分细则人力资源管理师考试是人力资源管理领域的重要认证考试，分为一级、二级、三级和四级。考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》等。首先，我们来了解一下考试的分值情况。一级和二级人力资源管理师……

人力资源管理师考试是人力资源管理领域的重要认证考试，分为一级、二级、三级和四级。考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》等。

首先，我们来了解一下考试的分值情况。一级和二级人力资源管理师考试中，《理论知识》占90%的权重，分值为100分；《技能操作》占10%的权重，分值为100分。三级和四级人力资源管理师考试中，《理论知识》占90%的权重，分值为100分；《技能操作》占100%的权重，分值为100分。

接下来，我们来解读一下考试评分细则。《理论知识》的考试题型主要为单项选择题和多项选择题，共计125题。而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等。考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在考试中，理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩达60分以上者为合格。评分时，选择题的得分按照题目数量计算，简答、计算、综合题等的得分由评卷人员根据答案的完整性和准确性进行评定。综合评审科目则采用书面笔试或面试的形式，评分标准根据论文的内容、论点的论证和论文答辩的表现进行评定。

总的来说，人力资源管理师考试的评分细则相对严格，要求考生在理论知识和实际操作方面都有一定的掌握和应用能力。考生需要全面复习各个模块的知识，并进行大量的练习和实践，才能在考试中取得好成绩。

最后，给大家一些建议，备考人力资源管理师考试时可以参考以下经验：1.合理安排时间，制定学习计划；2.重点复习考试大纲中的重点内容；3.多做模拟题和真题，熟悉考试形式和题型；4.注意积累实践经验，提高解决问题的能力；5.多参加培训班和讲座，了解最新的人力资源管理理论和实践。

希望以上内容对大家备考人力资源管理师考试有所帮助！祝愿大家都能取得优异的成绩！

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