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人力资源管理具体是做什么的工作？人力资源师的核心能力要求解析

更新于：2024-11-21 13:50:18

MZhizhi

摘要：人力资源管理师是负责公司人力资源管理工作的专业人员，其核心能力要求包括制定人才战略规划、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。人力资源管理具体是做什么的工作？下面将进行详细解析。一、制度建设与管理人力资源管理师负责制订公司中……

人力资源管理师是负责公司人力资源管理工作的专业人员，其核心能力要求包括制定人才战略规划、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。人力资源管理具体是做什么的工作？下面将进行详细解析。

一、制度建设与管理

人力资源管理师负责制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为决策提供参考依据。此外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师协助相关部门进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，以及监督、检查与指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还负责公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及析。此外，人力资源管理师还管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，以及核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施。

五、培训发展管理

人力资源管理师负责制订公司年度培训计划并实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，人力资源管理师还需要开发培训的人力资源和培训课程。

综上所述，人力资源管理师的工作涉及到制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。他们负责制定各项管理制度，管理公司的机构设置和人员编制，招聘、培训、考核和离职员工，管理薪酬福利政策，以及制定并实施培训计划。通过这些工作，人力资源管理师能够为公司提供全面的人力资源支持，促进员工的个人发展和公司的长期发展。

人力资源管理师证书是对专业人士人力资源管理能力的认证，具有较高的市场价值。持有该证书的人可以在各类企事业单位从事人力资源管理相关工作，提升自己的职业发展。此外，人力资源管理师还可以通过不断学习和提升自己的专业能力，成为公司人力资源管理领域的专业人士，为公司的战略决策和人才培养提供专业的支持。因此，人力资源管理师证书对于个人的职业发展和公司的长期发展都具有重要的意义。

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