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人力资源管理师的工作内容揭秘，职场新人必读

更新于：2024-11-20 07:20:58

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摘要：人力资源管理师的工作内容揭秘，职场新人必读作为一名人力资源管理师，其工作内容涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。下面将逐一介绍这些具体工作内容。制度建设与管理是人力资源管理师的重要职责之一。他们需……

作为一名人力资源管理师，其工作内容涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。下面将逐一介绍这些具体工作内容。

制度建设与管理是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要制定公司的中长期人才战略规划，并制定公司的人事管理制度，包括各级人事管理权限和工作流程的组织、协调、监督。此外，他们还需要核定公司的年度人员需求计划，并确定各机构的人员编制计划。为了提供决策参考依据，人力资源管理师还定期进行市场薪酬水平调研，并指导、协助员工做好职业生涯规划。

机构管理是人力资源管理师的另一个重要工作内容。他们需要配合相关部门，进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。同时，他们还负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理工作。制定公司机构、部门和人员岗位职责也是他们的职责之一。此外，人力资源管理师还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查和指导分支机构人事部工作。

人事管理是人力资源管理师的核心工作之一。他们负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理。同时，他们还需要进行公司后备干部的选拔、考察、建档和培养工作。管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同也是他们的职责之一。此外，人力资源管理师还协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据的统计和分析。他们还负责管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理是人力资源管理师的另一个重要职责。他们需要制定并监控公司系统薪酬成本的预算，并核定和发放总公司员工的工资。此外，他们还需要核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。制定公司员工福利政策并管理和实施也是他们的职责之一。

培训发展管理是人力资源管理师的另一个重要工作内容。他们需要制定公司的年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及分支机构的教育培训工作。管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育也是他们的职责之一。此外，人力资源管理师还负责制定公司年度教育培训经费的预算，并进行管理和使用。他们还需要开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上提到的工作内容，人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查并开发沟通渠道。他们还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位的关系，并联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。此外，他们还负责公司人事管理信息系统的建设和维护。

人力资源管理师的工作内容非常丰富多样，涵盖了组织架构设计、人才招聘与培养、薪酬福利管理、员工关系维护等多个方面。他们在公司中起到了策划、组织、协调和监督的重要作用，为公司的持续长久发展负责。

人力资源管理师证书对于职场新人来说具有重要意义。持有该证书可以证明个人在人力资源管理领域具备专业知识和技能，提高了个人的竞争力。同时，该证书也是进入人力资源管理岗位的必备条件之一，让雇主更加信任和重视个人的能力。通过学习和考取人力资源管理师证书，职场新人可以更好地了解和掌握人力资源管理的相关知识和技能，为自己的职业发展打下坚实的基础。

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