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人力资源管理要做哪些工作？一位HR经理的实践总结

更新于：2024-11-20 18:13:26

魚子醬子

摘要：人力资源管理要做哪些工作？一位HR经理的实践总结作为一位HR经理，我深知人力资源管理师需要承担的职责和工作内容。在公司中，人力资源管理师起着至关重要的作用，他们负责选拔、配置、开发、考核和培养各类人才，制定并实施薪酬福利政策及员工职业生涯计……

作为一位HR经理，我深知人力资源管理师需要承担的职责和工作内容。在公司中，人力资源管理师起着至关重要的作用，他们负责选拔、配置、开发、考核和培养各类人才，制定并实施薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

首先，人力资源管理师需要进行制度建设与管理。他们制订公司中长期人才战略规划，制定人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，他们还要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师需要进行机构管理。他们配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还要对公司及分支机构高级管理人员进行考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

另外，人力资源管理师需要进行人事管理。他们负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。此外，他们还要提供各类人力资源数据分统计及分析，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

此外，人力资源管理师还需要进行薪酬福利管理。他们制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放员工工资，制订公司员工福利政策并管理和实施。

同时，人力资源管理师还需要进行培训发展管理。他们制订公司年度培训计划的制订与实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作，管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育。他们还要开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上工作，人力资源管理师还需要进行其他工作。他们制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。他们还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。此外，他们还负责公司人事管理信息系统建设与维护。

人力资源管理师的工作范围广泛，涉及到公司的各个方面。他们需要具备全面的人力资源管理知识和技能，以确保公司的人力资源能够有效地支持公司的发展战略和目标。

人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说，具有重要的意义。它不仅是对个人能力和专业素养的认可，也是在职场中展示自己的竞争力和专业水平的重要凭证。拥有人力资源管理师证书的人，可以更好地胜任人力资源管理工作，提升自己的职业发展。同时，人力资源管理师证书也是企业招聘人力资源管理人员的重要参考标准，可以帮助企业筛选和选拔合适的人才。

总之，人力资源管理师需要承担多项工作，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等。他们的工作对于公司的发展至关重要，能够为公司提供全面的人力资源支持，推动公司实现持续长久的发展。同时，人力资源管理师证书也是从事人力资源管理工作的人必备的专业认证，可以提升个人的职业竞争力和专业水平。

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